员工职业发展前景满意度调研

员工职业发展前景满意度调研

亲爱的同事，您好！本次调研旨在了解您对公司为您提供的职业发展前景的满意度与期望。您的反馈至关重要，将帮助我们优化人才培养体系，为您创造更广阔的发展空间。所有数据仅用于统计分析，我们将对您的个人信息严格保密。感谢您的参与！

Q1:您在本公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您目前所处的职位层级是？

初级员工/专员

中级员工/主管

高级员工/经理

总监及以上

其他

Q3:总体而言，您对公司为您规划的长期职业发展前景感到满意吗？

分数

标签

Q4:您认为公司内部是否存在清晰的职业发展通道（如管理序列、专业序列）？

非常清晰

比较清晰

一般

不太清晰

非常模糊

Q5:您主要通过哪些渠道了解公司的职业发展机会与政策？（可多选）

直属上级沟通

公司内部网站/公告

HR部门或培训通知

同事间交流

绩效评估面谈

其他

Q6:在过去一年中，您的上级是否与您就您的职业发展进行过正式或非正式的沟通？

定期且深入沟通

偶尔沟通

很少沟通

从未沟通

Q7:您认为公司提供的培训资源（如技能培训、领导力培训等）对您的职业发展帮助有多大？

分数

标签

Q8:您认为哪些因素最能支持您在公司的职业发展？（可多选）

清晰的晋升标准

丰富的内部轮岗机会

有效的导师或教练制度

公司对创新的支持

公平的绩效考核体系

有竞争力的薪酬福利

其他

Q9:您认为公司内部的晋升机会是否公平？

非常公平

比较公平

一般

不太公平

非常不公平

Q10:您对自己未来1-2年在公司内实现职业目标（如晋升、转岗、技能提升）的信心有多大？

分数

标签

Q11:在您看来，目前阻碍您职业发展的主要障碍有哪些？（可多选）

个人能力或经验不足

缺乏清晰的指导或反馈

公司内部机会有限

工作与生活难以平衡

人际关系或团队氛围

公司战略或业务调整

没有明显障碍

其他

Q12:如果有一个理想的内部发展机会出现，您有多大可能性会主动争取？

一定会主动争取

可能会尝试争取

视具体情况而定

不太会主动争取

完全不会争取

Q13:您认为公司对员工长期职业发展的重视程度如何？

分数

标签

Q14:您希望公司未来在员工职业发展方面增加哪些支持？（可多选）

更个性化的职业规划指导

更多跨部门/跨业务的学习机会

建立更完善的内部导师制

提供外部进修或认证的资助

增加工作内容的丰富性与挑战性

更透明化的岗位空缺与竞聘流程

其他

Q15:综合考虑职业发展前景，您在未来一年内继续留在公司发展的意愿如何？

非常愿意

比较愿意

不确定

不太愿意

非常不愿意

Q16:对于公司如何更好地支持您的职业成长与发展，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

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