员工离职面谈体验满意度调研

员工离职面谈体验满意度调研

感谢您参与本次调研。您的反馈对我们至关重要，将帮助我们优化离职流程，提升员工在职业转换期间的体验。请根据您最近一次离职面谈的真实感受作答。所有信息将被严格保密。

Q1:您离职时所在的部门是？

技术/研发部

产品部

市场/销售部

运营部

人事/行政部

财务部

其他

Q2:您在公司的服务年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您的离职面谈是由谁主导的？

直属上级

HRBP/人事专员

部门负责人

跨级领导

未进行面谈

Q4:请对本次离职面谈的预约流程（通知及时性、时间安排灵活性）进行评分（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）

分数

标签

Q5:面谈地点的私密性和舒适度如何？

非常私密舒适

比较私密舒适

一般

不太私密舒适

完全不私密舒适

Q6:面谈主持人的态度是？

非常专业且富有同理心

比较专业

态度中立

略显敷衍

非常不专业

Q7:请对面谈主持人倾听您意见的专注度和耐心进行评分（1-5分，1分为非常差，5分为非常好）

分数

标签

Q8:面谈主要涵盖了哪些方面的内容？（可多选）

离职原因深度探讨

对公司/团队/管理的具体反馈

工作交接事宜

薪酬福利结算说明

竞业协议等法律文件确认

未来职业发展建议

公司文化/氛围评价

其他

Q9:您认为面谈中对您离职原因的探讨是否深入、坦诚？

非常深入坦诚，触及核心

比较深入，有一定探讨

只是表面形式，浅尝辄止

完全流于形式，回避问题

Q10:在面谈中，您是否感到可以安全、无顾虑地表达真实想法？

完全可以，环境非常安全

大部分可以，但有少许顾虑

一般，有所保留

基本不能，担心有负面影响

完全不能

Q11:请对面谈所收集反馈的后续跟进（如承诺的改进措施）的透明度进行评分（1-5分，1分为完全不透明，5分为非常透明）

分数

标签

Q12:您认为离职面谈流程在哪些方面可以改进？（可多选）

面谈前的沟通与准备

面谈主持人的专业培训

面谈内容的深度与广度

面谈环境的私密性

反馈信息的后续跟进与闭环

面谈流程的标准化与人性化结合

其他

Q13:整体而言，这次离职面谈让您感到被尊重和重视吗？

非常强烈地感受到

比较能感受到

感觉一般

不太能感受到

完全没有感受到

Q14:基于此次体验，您有多大意愿向其他离职同事推荐公司的离职面谈流程？（0-10分，0分表示完全不可能，10分表示极有可能）

选项1

Q15:请分享一个您在离职面谈中印象最深刻（正面或负面均可）的细节或瞬间。

填空1

Q16:对于如何让离职面谈更有效地为公司改进提供价值，您还有哪些具体的建议？

填空1

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