员工离职原因沟通满意度调研

您好！为了解公司在员工离职沟通环节的现状，持续优化流程，特开展本次匿名调研。您的真实反馈对我们至关重要，请根据您的实际情况填写，感谢您的参与！

Q1:您目前是否仍在职？

是，我是在职员工

否，我已离职

Q2:您是否经历过与公司进行的离职原因沟通？（例如：离职面谈、HR访谈等）

是，我经历过

否，我没有经历过

Q3:整体而言，您对本次离职原因沟通的流程安排（如时间、地点、形式）满意度如何？

分数

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Q4:与您进行离职沟通的主要人员是？

直属上级/部门负责人

人力资源（HR）专员/经理

公司高层管理者

其他（请说明）

Q5:您认为沟通人员的态度是否真诚、专业，并让您感到被尊重？

分数

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Q6:在沟通中，您是否能够自由、坦诚地表达真实的离职原因？

完全可以，沟通氛围开放

基本可以，但有所保留

比较困难，感觉有所顾忌

完全不能，沟通流于形式

Q7:在沟通中，公司主要关注了哪些方面的信息？（可多选）

对工作岗位本身的不满

对薪酬福利的反馈

对团队或同事关系的反馈

对直属领导管理方式的反馈

对公司文化或制度的反馈

个人职业发展规划

其他（请说明）

Q8:您认为公司对您所反馈的离职原因，其倾听和理解程度如何？

分数

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Q9:沟通结束后，您是否收到了任何形式的反馈或跟进？（例如：感谢信、改进措施通知等）

是，有明确的反馈或跟进

否，没有任何后续反馈

Q10:本次离职沟通，在多大程度上让您感到公司是真正重视员工意见并愿意改进的？

分数

标签

Q11:您认为一个理想的离职原因沟通，应该具备哪些要素？（可多选）

绝对保密与安全的环境

由中立、专业的第三方（如HR）主导

沟通内容有记录并可能用于改进

给予充分的时间表达

能得到对公司未来有建设性的反馈

沟通后有关闭环节或感谢

其他（请说明）

Q12:基于您的体验，您是否会向即将离职的同事推荐进行正式的离职原因沟通？

一定会推荐

可能会推荐

不确定

可能不会推荐

一定不会推荐

Q13:对于改进公司的离职原因沟通流程，您最重要的建议是什么？

填空1

Q14:从0到10分，您有多大意愿向他人推荐您所经历（或所了解）的本公司离职沟通体验？

选项1

Q15:您的职位层级是？

基层员工

初级管理者/主管

中级管理者/经理

高级管理者/总监及以上

Q16:您在公司的服务年限是？

不足1年

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

员工离职原因沟通满意度调研

介绍

本模板旨在提供员工离职原因沟通满意度的标准化调研工具。帮助您评估沟通流程、分析员工反馈、识别改进机会，适合企业HR部门优化离职管理。

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