员工离职员工关怀满意度调研

员工离职员工关怀满意度调研

感谢您在离职之际参与本次调研。本问卷旨在了解您对公司在您离职期间所提供的关怀与支持的满意度，您的宝贵意见将帮助我们完善相关流程，提升员工体验。所有信息将严格保密。

Q1:您在本公司的最终职位层级是？

普通员工

基层管理者

中层管理者

高层管理者

Q2:您在公司的服务年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您离职的主要类型是？

主动离职

协商离职

合同到期不续签

公司裁员/优化

Q4:请对您与直接上级关于离职事宜的沟通满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）。

分数

标签

Q5:请对人力资源部门（HR）在离职流程中的沟通清晰度与专业性进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）。

分数

标签

Q6:从0到10分，您有多大意愿向他人推荐前雇主（基于您离职时的整体体验）？

选项1

Q7:在离职过程中，您认为公司在以下哪些方面提供了有效支持？（可多选）

离职面谈与原因分析

心理疏导或情绪关怀

职业发展建议或推荐

薪酬福利结算清晰解释

工作交接的指导与支持

离职证明等文件高效办理

员工关系（如团队告别）的协调

Q8:您认为公司在以下哪些方面的关怀措施可以加强？（可多选）

更人性化、灵活的离职流程

更深入的离职原因分析与反馈

提供外部职业转换辅导或资源

建立离职员工社群/校友会

保持长期的联系与关怀

其他

Q9:您是否清晰、顺利地收到了全部应得的薪酬、奖金、报销及补偿？

是，全部清晰且准时

是，但过程有些拖延

是，但部分项目有疑问

否，仍有未结清项目

Q10:公司是否就您的社保、公积金等福利的转移接续提供了清晰的指引？

提供了非常清晰、主动的指引

提供了基本指引，但需自行跟进

指引不够清晰，需要多次询问

几乎没有提供指引

Q11:请对您在离职期间感受到的来自公司的尊重与关怀程度进行评分（1分非常低，5分非常高）。

分数

标签

Q12:离职后，您是否愿意与前同事或公司保持一定程度的联系？

非常愿意，视为重要的人脉

愿意偶尔联系

看情况，顺其自然

不太愿意，希望开启新篇章

Q13:基于您的离职体验，未来如有合适机会，您是否会考虑重新加入本公司？

非常愿意

可能会考虑

不太可能

绝对不会

Q14:您对本次离职流程中，哪一项具体的关怀举措印象最深（无论正面或负面）？请简要描述。

填空1

Q15:对于公司完善离职员工关怀体系，您最重要的建议是什么？

填空1

Q16:您是否愿意授权公司将您的反馈（匿名化处理后）用于内部流程改进案例分享？

愿意

不愿意

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