员工返聘政策吸引力与满意度调研

Q1:您是否了解公司现行的员工返聘政策？

Q2:您通过何种渠道了解到公司的返聘政策？（多选）

Q3:您认为公司返聘政策的主要目标群体是？

Q4:请对返聘政策在“信息透明度”（如流程、标准、待遇的清晰度）方面的表现进行评分。（1-5分，1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

Q5:请对返聘政策在“申请流程便捷性”方面的表现进行评分。（1-5分，1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

Q6:请对返聘政策在“沟通反馈及时性”方面的表现进行评分。（1-5分，1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

Q7:基于您目前的了解，您有多大可能向一位符合条件的前同事推荐考虑通过返聘政策回归公司？（0-10分）

Q8:您认为以下哪些因素是吸引前员工返聘的关键？（请选择最重要的3项）

Q9:您认为当前返聘政策在哪些方面有待改进？（可多选）

Q10:与市场上同类公司相比，您认为我司返聘政策的吸引力处于什么水平？

Q11:如果您曾考虑或咨询过返聘，最终没有回归的主要原因是什么？

Q12:请对返聘员工回归后，公司在“入职引导与培训”方面的支持力度进行评分。（1-5分，1分表示非常不支持，5分表示非常支持）

Q13:请对返聘员工回归后，公司在“团队融合与关系重建”方面的支持力度进行评分。（1-5分，1分表示非常不支持，5分表示非常支持）

Q14:您认为返聘员工回归后，其过往司龄是否应被连续计算？

Q15:您认为公司可以通过哪些方式增强与离职员工的联系，为未来返聘创造机会？（可多选）

Q16:对于希望返聘的特定关键人才，您认为公司可以提供哪些更具吸引力的特殊政策或条件？

Q17:您是否曾成功推荐过前同事通过返聘政策回归公司？

Q18:总体而言，您对公司当前员工返聘政策的满意度如何？（1-5分，1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

Q19:请分享您对优化公司员工返聘政策的具体建议或想法。

Q20:您的身份是？

Q21:您在本公司/前司的工作年限是？