员工招聘信息透明度满意度调研

尊敬的同事，您好！为了解公司在招聘过程中信息发布的透明度情况，并持续优化我们的招聘流程，我们诚邀您参与本次匿名调研。您的宝贵意见将帮助我们为未来的候选人创造更清晰、更友好的应聘体验。本次调研预计耗时5-8分钟，感谢您的支持！

Q1:您是通过以下哪种渠道了解到本次调研的？

公司内部邮件

团队/部门通知

公司内网/公告板

同事告知

其他

Q2:您在公司担任的角色是？

人力资源/招聘团队

业务部门面试官/负责人

新员工导师

普通员工（非招聘相关）

其他

Q3:在您获取公司招聘信息时，最常使用的渠道是？

公司官网招聘页

主流招聘平台（如智联、前程无忧）

公司内部推荐

社交媒体（如领英、脉脉）

其他

Q4:请对以下招聘信息的清晰度进行评分（1分=非常不清晰，5分=非常清晰）：招聘岗位的职责描述

分数

标签

Q5:请对以下招聘信息的清晰度进行评分（1分=非常不清晰，5分=非常清晰）：招聘岗位的任职要求（如技能、经验）

分数

标签

Q6:请对以下招聘信息的清晰度进行评分（1分=非常不清晰，5分=非常清晰）：薪酬福利范围或构成说明

分数

标签

Q7:请对以下招聘信息的清晰度进行评分（1分=非常不清晰，5分=非常清晰）：工作地点、团队及汇报关系

分数

标签

Q8:请对以下招聘信息的清晰度进行评分（1分=非常不清晰，5分=非常清晰）：招聘流程与时间节点说明

分数

标签

Q9:您认为公司在招聘信息中，对哪方面的信息公布最需要加强？

薪酬福利细节

团队文化与工作氛围

岗位具体发展路径

面试流程与评估标准

以上均已足够清晰

Q10:在您看来，招聘信息不透明可能会带来哪些负面影响？（可多选）

吸引不匹配的候选人，增加筛选成本

影响候选人体验，损害公司雇主品牌

导致新员工入职后落差大，离职率升高

内部员工推荐积极性下降

没有明显影响

Q11:作为内部员工，当您想向外部朋友推荐公司职位时，您是否能轻松找到全面、准确的招聘信息？

总是可以，信息非常全面

大多数时候可以

有时可以，但需要额外询问

很少可以，信息缺失严重

从未尝试过

Q12:总体而言，您有多大意愿向朋友推荐我们公司的招聘信息渠道？（0-10分，0分=完全不愿意，10分=非常愿意）

选项1

Q13:与同行业其他公司相比，您认为我司招聘信息的透明度处于什么水平？

显著领先

略好一些

大致相当

略差一些

显著落后

Q14:您希望通过哪些方式获得更透明的招聘信息？（可多选）

定期发布内部招聘简报

建立可查询的招聘信息库/FAQ

举办“开放职位”说明会

在招聘页面提供更详细的团队介绍

明确标注薪酬带宽或范围

Q15:在招聘流程中（如面试后），您认为公司向候选人反馈的及时性与清晰度如何？

非常及时且清晰

比较及时和清晰

一般，有时会延迟或模糊

不太及时且模糊

几乎没有反馈

Q16:对于提升公司招聘信息透明度，您是否有其他具体的建议或期望？

填空1

Q17:您是否曾因招聘信息不明确而产生过困惑或误解？

是，且对我/他人造成了实际影响

是，但影响不大

否，从未有过

Q18:请对人力资源部门在招聘信息发布与更新方面的整体工作表现进行评分（1分=非常不满意，5分=非常满意）

分数

标签

Q19:您认为提高招聘信息透明度，最重要的责任方是？

人力资源/招聘团队

业务部门/用人经理

公司管理层

全体员工共同维护

其他

Q20:请分享一个您经历或听说的、关于招聘信息透明度的正面或反面案例（可选填）。

填空1

Q21:基于本次调研的主题，您未来是否愿意参与更深入的访谈或焦点小组讨论？

非常愿意

愿意

不确定

不太愿意

不愿意

员工招聘信息透明度满意度调研

介绍

本模板旨在评估企业招聘信息透明度现状并收集优化建议。帮助您诊断信息发布短板、提升候选人体验、优化招聘流程，适合人力资源团队和业务部门管理者系统性改进人才吸引策略。

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