员工招聘流程规范性满意度调研

您好！为持续优化公司招聘流程，提升候选人体验与招聘效率，我们诚挚邀请您参与本次调研。您的宝贵意见将帮助我们识别改进机会，打造更加专业、高效的招聘体系。本问卷匿名填写，请根据您的真实感受作答。感谢您的支持！

Q1:您参与本次招聘流程的角色是？

招聘负责人/HR

业务部门面试官

用人部门负责人

其他支持人员

Q2:您最近一次参与招聘流程是在多久之前？

1个月内

1-3个月

3-6个月

6个月以上

Q3:请对招聘需求提报与审批流程的清晰度与效率进行评分（1-5分，1分表示非常不清晰/低效，5分表示非常清晰/高效）

分数

标签

Q4:您认为招聘岗位的职位描述（JD）是否准确、全面地反映了岗位要求？

非常准确

基本准确

一般

不太准确

非常不准确

Q5:您主要通过哪些渠道发布招聘信息？（可多选）

公司官网/招聘页

主流招聘网站（如前程无忧、智联招聘）

社交媒体（如领英、脉脉）

内部推荐

猎头公司

校园招聘

其他

Q6:请对简历筛选与候选人初筛环节的规范性进行评分（1-5分，1分表示非常不规范，5分表示非常规范）

分数

标签

Q7:面试邀约与沟通（时间、地点、形式、注意事项）是否及时、清晰、专业？

总是

经常

有时

很少

从不

Q8:面试官是否在面试前能清晰了解岗位要求、面试评估标准及候选人简历？

总是

经常

有时

很少

从不

Q9:您认为目前的面试流程在哪些方面可以优化？（可多选）

面试轮次设置

各轮面试官间的协调与信息同步

面试问题的标准化与专业性

面试时间的合理安排

面试反馈的及时性

其他

Q10:请对面试后评估与决策环节的效率进行评分（1-5分，1分表示非常低效，5分表示非常高效）

分数

标签

Q11:录用通知书（Offer）的发放流程是否规范、准确、及时？

非常规范及时

比较规范及时

一般

有待改进

问题较多

Q12:候选人背景调查的流程执行情况如何？

对所有关键岗位均严格执行

对大部分岗位执行

选择性执行

很少执行

未执行

Q13:新员工入职前的沟通与准备工作（如材料准备、系统开通等）是否充分？

非常充分

比较充分

一般

准备不足

严重不足

Q14:请对整个招聘流程中，各部门（HR、业务部门等）之间的协作顺畅度进行评分（1-5分，1分表示非常不顺畅，5分表示非常顺畅）

分数

标签

Q15:招聘流程中是否有明确、可追溯的文档记录（如审批单、面试记录、评估表等）？

非常完善，全程可追溯

比较完善，主要环节有记录

一般，部分环节有记录

记录较少

基本无记录

Q16:基于您最近的体验，您有多大可能向他人推荐我们公司的招聘流程？（0-10分，0分表示完全不可能，10分表示极有可能）

选项1

Q17:您认为目前招聘流程在规范性方面，最需要加强的环节是？（可多选）

需求定义与审批

渠道管理与信息发布

简历筛选与初试

面试安排与执行

面试评估与决策

录用审批与发放

背调与入职前准备

整体流程协同与系统支持

Q18:对于提升招聘流程的规范性，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

员工招聘流程规范性满意度调研

介绍

本模板旨在评估和优化企业招聘流程的规范性。帮助您收集内部反馈、识别关键环节、提升招聘效率，适合人力资源部门和业务管理者系统性改进招聘工作。

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