员工核心人才留存满意度调研

员工核心人才留存满意度调研

您好！为深入了解核心人才对公司的满意度与留任意愿，持续优化人才发展环境，我们诚邀您参与本次匿名调研。您的宝贵意见将为我们提供重要参考，感谢您的支持与参与！

Q1:您在公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-8年

8年以上

Q2:您当前所处的职级是？

初级专业/技术岗

中级专业/技术岗

高级专业/技术岗/专家

基层管理者

中层管理者

高层管理者

Q3:您对目前岗位的工作内容与职责的匹配度满意度如何？

分数

标签

Q4:您对目前的工作挑战性与成长空间的满意度如何？

分数

标签

Q5:您对公司的薪酬福利（如薪资、奖金、保险等）的满意度如何？

分数

标签

Q6:您对公司的长期激励（如股权、期权、长期服务奖等）的满意度如何？

分数

标签

Q7:您对公司提供的培训与发展机会（如技能培训、领导力发展、外部学习等）的满意度如何？

分数

标签

Q8:您对公司的职业发展通道与晋升机制的清晰度与公平性满意度如何？

分数

标签

Q9:您对直属上级的领导能力与管理风格的满意度如何？

分数

标签

Q10:您对所在团队的协作氛围与同事关系的满意度如何？

分数

标签

Q11:您对公司的企业文化与价值观认同度如何？

分数

标签

Q12:您有多大可能向行业内的优秀人才推荐加入我们公司？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）

选项1

Q13:综合来看，您未来1-2年内的职业规划更倾向于？

继续在公司内部寻求发展与晋升

考虑在公司内部转换岗位或业务线

观望外部机会，但暂无明确计划

已在积极寻找外部机会

Q14:哪些因素最能激励您长期留在公司发展？（请选择最重要的3项）

有竞争力的薪酬与福利

清晰的职业发展路径与晋升机会

富有挑战且有价值的工作内容

优秀的企业文化与团队氛围

卓越的领导与上级支持

公司良好的发展前景与行业地位

工作与生活的平衡

完善的培训与学习体系

股权/期权等长期激励

Q15:如果您有离职风险，最主要的原因可能是什么？（请选择最可能的前3项）

薪酬福利缺乏竞争力

职业发展受限或晋升缓慢

工作内容缺乏挑战或成长

与上级或团队关系不佳

企业文化不适应

工作压力过大，影响生活平衡

对公司未来发展缺乏信心

个人或家庭原因

收到外部更优厚的offer

Q16:对于公司如何更好地吸引和保留像您这样的核心人才，您最重要的建议是什么？

填空1

相关推荐