员工特殊岗位补贴满意度调研
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本模板旨在提供企业特殊岗位补贴政策满意度调研的标准化解决方案。帮助您评估补贴标准、优化发放流程、了解员工诉求，适合企业人力资源部门和管理者完善薪酬福利体系，提升员工满意度和留任率。 标签
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员工特殊岗位补贴满意度调研
您好！本次调研旨在了解您对公司特殊岗位补贴政策的真实感受与看法，您的反馈对我们优化相关制度至关重要。问卷匿名填写，所有数据仅用于统计分析，请放心作答。感谢您的支持！
Q1:您目前所在的部门
生产/一线部门
技术/研发部门
销售/市场部门
职能/支持部门
管理/行政部门
Q2:您是否属于享受特殊岗位补贴的人员？
是
否
Q3:您享受特殊岗位补贴的时长是？
不足6个月
6个月至1年
1年至3年
3年以上
Q4:您对目前特殊岗位补贴的金额标准是否满意？
分数
标签
Q5:您认为当前的补贴金额是否能充分体现岗位的特殊性？
完全能体现
基本能体现
一般
不太能体现
完全不能体现
Q6:您认为特殊岗位补贴主要应补偿哪些方面？（可多选）
工作环境艰苦/危险
专业技能要求高
工作强度大/时间长
承担重大责任或风险
需要频繁出差或外派
其他
Q7:公司关于特殊岗位补贴的申请、审核与发放流程，您认为是否清晰、便捷？
非常清晰便捷
比较清晰
一般
比较繁琐
非常繁琐不透明
Q8:您是否清楚了解自己岗位被列入补贴范围的具体依据和标准？
非常清楚
大致了解
不太清楚
完全不清楚
Q9:您对人力资源部门在特殊岗位补贴政策解释与沟通方面的表现打几分？
分数
标签
Q10:与同行业、同地区类似岗位相比，您认为公司的补贴水平如何？
非常有竞争力
较有竞争力
基本持平
略有不足
明显偏低
Q11:您认为目前的补贴政策在哪些方面有待改进？（可多选）
提高补贴金额
扩大覆盖岗位范围
优化评定标准
简化申请发放流程
加强政策宣传与沟通
建立定期复审机制
其他
Q12:特殊岗位补贴对您的工作积极性和岗位认同感产生了怎样的影响？
有非常积极的激励作用
有一定的激励作用
影响不大
几乎没有影响
产生了负面感受
Q13:如果补贴政策调整，您更倾向于以下哪种方式？
一次性提高固定补贴额度
设立与绩效挂钩的浮动补贴
增加非现金福利（如培训、休假）
优化现有结构，不改变总额
Q14:您有多大可能向同事推荐申请或留在当前的特殊岗位？（0-10分）
选项1
Q15:您认为特殊岗位补贴的评定，应该多久复审或调整一次较为合理？
每半年
每年
每两年
根据公司效益动态调整
出现重大变化时即时调整
Q16:除了经济补贴，您还希望公司为特殊岗位提供哪些支持？（可多选）
额外的健康体检与保险
专业技能培训与认证
心理健康关怀（如EAP）
更灵活的休假制度
职业发展绿色通道
改善工作环境与设备
其他
Q17:总体而言，您对公司特殊岗位补贴政策的公平性如何评价？
非常公平
比较公平
一般
不太公平
非常不公平
Q18:请为您所在部门的直接上级在补贴政策执行与员工关怀方面的表现打分。
分数
标签
Q19:对于特殊岗位补贴政策，您是否有其他具体的意见或建议？
填空1
Q20:您是否愿意参与后续关于补贴政策的焦点小组讨论或访谈，提供更深入的反馈？
非常愿意
可以考虑
不太愿意
完全不愿意
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