员工小组制工作模式满意度调研

您好！为深入了解小组制工作模式的运行现状与您的真实感受，我们诚邀您参与本次匿名调研。您的宝贵意见将帮助我们优化团队协作机制，提升工作体验。请根据您的实际情况作答。

Q1:您目前所在的小组规模是？

3人及以下

4-6人

7-9人

10人及以上

Q2:您加入当前工作小组的时间是？

3个月以内

3-6个月

6个月-1年

1-2年

2年以上

Q3:请对您所在小组的整体氛围进行评分（1分非常差，5分非常好）

分数

标签

Q4:从0到10分，您有多大意愿向其他同事推荐小组制工作模式？

选项1

Q5:您认为小组内成员的角色分工是否清晰？

非常清晰

比较清晰

一般

不太清晰

非常不清晰

Q6:您认为小组制工作模式为您带来了哪些积极影响？（可多选）

提升了工作效率

增强了团队协作能力

获得了更多学习与成长机会

工作目标更明确

沟通更顺畅

工作责任感更强

其他

Q7:小组内部的信息共享与沟通是否及时、充分？

总是

经常

有时

很少

从不

Q8:请对小组长的领导与协调能力进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q9:小组在决策时，成员的意见是否能得到充分尊重和考虑？

总是

经常

有时

很少

从不

Q10:在小组协作中，您遇到过哪些主要挑战？（可多选）

目标或任务不明确

成员间沟通不畅

工作量分配不均

个别成员参与度低

决策效率低下

跨小组协作困难

缺乏有效的冲突解决机制

其他

Q11:您认为当前的小组绩效评估方式是否公平合理？

非常公平合理

比较公平合理

一般

不太公平合理

非常不公平合理

不了解评估方式

Q12:公司/部门为小组工作提供的资源（如工具、培训、预算等）支持是否足够？

非常充足

比较充足

一般

比较缺乏

非常缺乏

Q13:与传统的个人或部门制工作相比，您对小组制的整体满意度如何？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q14:您认为在小组制下，个人能力与特长是否得到了充分发挥？请简要说明原因。

填空1

Q15:当小组内部出现意见分歧或冲突时，通常如何解决？

通过充分讨论协商达成一致

由小组长或上级直接决定

少数服从多数

搁置争议，各行其是

其他

Q16:请对小组制为您带来的个人职业成长帮助进行评分（1分毫无帮助，5分帮助很大）

分数

标签

Q17:您希望公司/部门在支持小组工作方面加强哪些方面？（可多选）

提供更专业的协作工具

增加团队建设活动经费

开展更多沟通与协作技巧培训

优化小组绩效考核与激励制度

明确小组的权责边界

加强跨小组的资源协调

其他

Q18:您是否愿意在未来继续以小组制模式开展工作？

非常愿意

比较愿意

无所谓

不太愿意

非常不愿意

Q19:请分享一个您在小组工作中最成功或最令您有成就感的经历。

填空1

Q20:对于进一步完善小组制工作模式，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

员工小组制工作模式满意度调研

介绍

本模板旨在提供员工小组制工作模式满意度调研的标准化解决方案。帮助您评估协作效能、分析团队氛围、识别改进机会，适合企业HR和团队管理者优化组织架构。

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