员工休息休假合规性满意度调研
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本模板旨在评估企业员工休息休假制度的合规性与员工满意度。帮助您了解政策清晰度、分析申请流程顺畅性、测量总体满意度，适合企业HR部门和合规团队优化内部制度。 标签
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员工休息休假合规性满意度调研
您好！本问卷旨在了解您对公司休息休假制度及执行情况的感受与意见。您的反馈将帮助我们评估合规性、发现潜在问题并持续优化相关政策，以保障您的合法权益。所有信息将严格保密，请根据您的实际情况填写。
Q1:您目前在公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
Q2:您是否清楚了解公司关于法定节假日、带薪年休假、病假、婚假、产假/陪产假等各类休假的具体规定？
非常清楚
比较清楚
一般
不太清楚
完全不清楚
Q3:您认为公司提供的《员工手册》或内部政策文件中，关于休息休假的规定是否清晰、易于理解？
非常清晰易懂
比较清晰
一般
比较模糊
非常模糊不清
Q4:在过去一年中，您申请休假（如年假、病假等）的过程是否顺畅？
非常顺畅，流程简单高效
比较顺畅，偶有小问题
一般，流程较为繁琐
不太顺畅，经常遇到障碍
非常不顺畅，难以申请
Q5:当您提出休假申请时，您的直属上级通常持何种态度？
非常支持，鼓励员工平衡工作与生活
比较支持，会合理安排工作
一般，按流程审批
不太支持，会表现出为难
非常不支持，基本很难批准
Q6:公司是否严格按照国家规定，保障了您的法定节假日休息权利？
完全保障，从未在法定节假日安排未经同意的加班
基本保障，偶尔有调休或补偿
一般，有时需要加班但会补休或给加班费
不太保障，经常需要在节假日工作
完全没保障，节假日加班是常态且无合理补偿
Q7:关于带薪年休假，您的休假天数是否完全符合国家规定及公司承诺？
完全符合，且天数充足
基本符合，但实际可休天数有时会打折扣
一般，部分年份未休完也未得到补偿
不太符合，经常因工作原因无法休满
完全不符合，几乎没休过年假
Q8:如果您因生病需要请病假，公司要求的请假证明（如医院证明）流程是否合理？
非常合理，流程人性化
比较合理
一般，流程稍显繁琐
不太合理，要求过于严格
非常不合理，难以提供或不被认可
Q9:请对公司在处理员工休假申请时的审批效率进行评分。（1分非常低效，5分非常高效）
分数
标签
Q10:当您因紧急情况需要临时请假时，公司的处理方式如何？
非常灵活人性化，能快速批准
比较灵活，通常可以协调
一般，需要走完固定流程
不太灵活，批准较困难
非常僵化，基本无法批准
Q11:您是否曾因担心影响工作表现、团队进度或上级评价而放弃或减少休假？
经常如此
有时如此
很少如此
从未如此
Q12:您认为公司在休息休假方面，最需要改进的是哪些环节？（可多选）
政策规定的清晰度与宣传
请假申请流程的便捷性
上级领导对休假的支持态度
休假权益的保障与落实（如年假清零补偿）
特殊假期（如病假、婚丧假）的人性化处理
加班与调休制度的合理性
其他（请在后文补充）
Q13:公司对于加班后的补休或加班费支付，是否符合规定并及时兑现？
完全符合且及时
基本符合，但偶尔有延迟
一般，执行情况不稳定
不太符合，经常无法兑现
完全不符合，几乎没有补偿
Q14:总体而言，您对公司当前休息休假制度的合规性满意度如何？
非常满意
比较满意
一般
不太满意
非常不满意
Q15:基于您对休息休假制度的体验，您有多大意愿向朋友推荐本公司作为一个重视员工休息权益的雇主？（0-10分，0分完全不愿意，10分非常愿意）
选项1
Q16:对于公司如何进一步优化休息休假政策、提升合规性与员工满意度，您是否有具体的意见或建议？
填空1
Q17:您是否曾就休假相关问题（如政策疑问、申请被拒等）向HR部门进行过咨询或投诉？
是，且得到了满意解决
是，但解决结果一般
是，但未得到有效解决
否，但我认为有必要时会的
否，认为没有作用或不敢
Q18:您认为公司内部关于休息休假政策的沟通渠道（如HR咨询、政策宣讲会等）是否畅通有效？
非常畅通有效
比较畅通
一般
不太畅通
非常不畅通
Q19:请对您所在部门在平衡工作负荷与员工休假方面的表现进行评分。（1分非常差，5分非常好）
分数
标签
Q20:是否有过让您印象特别深刻（无论正面或负面）的关于休假的经历？请简要描述。（选填）
填空1
Q21:您认为公司现行的休息休假制度，在吸引和保留人才方面起到了怎样的作用？
非常积极的正面作用
有一定的正面作用
作用不明显
有轻微的负面作用
有明显的负面作用
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