员工定岗定级合理性满意度调研

尊敬的同事：您好！为了解公司当前定岗定级体系的运行情况，评估其合理性与公平性，以优化人力资源管理，特开展本次匿名问卷调查。您的宝贵意见对我们至关重要，感谢您的参与和支持！

Q1:您目前所在的部门

技术研发部

产品部

市场与销售部

运营部

人力资源部

财务部

行政部

其他

Q2:您在公司的工作年限

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您目前的岗位级别

初级

中级

高级

专家/资深

管理序列

Q4:总体而言，您对公司现行的定岗定级体系的合理性满意程度如何？（0-10分，0分代表“非常不合理”，10分代表“非常合理”）

选项1

Q5:您认为公司的定岗定级标准是否清晰、透明？（1-5星，1星代表“非常不清晰”，5星代表“非常清晰”）

分数

标签

Q6:您认为岗位职责描述与您实际承担的工作内容匹配度如何？

完全匹配

基本匹配，有少量差异

部分匹配，差异较大

完全不匹配

Q7:您认为当前的岗位级别是否准确反映了您的工作职责、复杂性和贡献？

完全准确

基本准确

一般，有偏差

不太准确

完全不准确

Q8:在您看来，影响定岗定级合理性的主要因素有哪些？

岗位价值评估标准

个人绩效表现评估

上级的主观评价

工作年限/资历

市场薪酬水平

部门/岗位间的平衡性

晋升/调级流程的透明度

其他

Q9:您对岗位级别对应的薪酬带宽（薪酬范围）的合理性是否满意？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q10:您认为不同部门间相似岗位的定级标准是否公平、一致？

非常公平一致

比较公平一致

一般，存在差异

不太公平一致

非常不公平一致

Q11:您对定岗定级相关的沟通（如标准说明、结果反馈等）满意度如何？（1-5星，1星代表“非常不满意”，5星代表“非常满意”）

分数

标签

Q12:当您对定岗定级有疑问或异议时，是否有明确、畅通的申诉或反馈渠道？

有，且非常畅通

有，但流程复杂/效果一般

不清楚是否有

没有

Q13:您希望通过定岗定级体系的优化，实现哪些方面的改善？

提升薪酬的内部公平性

明确职业发展路径

增强绩效考核的关联性

提高流程透明度

加强员工与管理者沟通

吸引和保留关键人才

其他

Q14:您认为定级后的晋升机会和速度是否合理？

非常合理

比较合理

一般

不太合理

非常不合理

Q15:与同行业、同地区其他公司相比，您认为本公司的定岗定级体系竞争力如何？

非常有竞争力

较有竞争力

处于平均水平

略有不足

明显落后

Q16:您是否了解自己未来1-2年内可能的岗位级别发展路径？

非常清楚

大致了解

了解一些，但不明确

完全不了解

Q17:您的直接上级在定岗定级过程中（如绩效评估、级别建议等）的公正性如何？

非常公正

比较公正

一般

不太公正

非常不公正

Q18:对于当前定岗定级体系，您认为最需要改进的一个具体方面是什么？请简要说明。

填空1

Q19:关于定岗定级的合理性，您还有哪些其他意见或建议？

填空1

员工定岗定级合理性满意度调研

介绍

本模板旨在提供员工对定岗定级体系合理性评估的标准化调研方案。帮助您收集员工满意度、评估标准透明度、分析薪酬与晋升的公平性，适合企业人力资源部门和高级管理层优化人才管理体系、提升组织效能。

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