员工调岗调薪公平性满意度调研

尊敬的同事，您好！为深入了解公司调岗调薪制度的公平性与执行情况，持续优化人力资源管理体系，我们诚邀您参与本次匿名问卷调查。您的反馈至关重要，感谢您的支持与配合！

Q1:您在公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您目前所在的岗位层级是？

基层员工

初级管理/技术骨干

中级管理/核心专家

高级管理/资深专家

Q3:您是否经历过公司的调岗或调薪流程？

两者都经历过

仅经历过调岗

仅经历过调薪

都未经历过

Q4:您认为公司调岗调薪制度的公开透明度如何？（1分表示非常不透明，5分表示非常透明）

分数

标签

Q5:您主要通过何种渠道了解调岗调薪的政策和标准？

公司内部文件/系统公告

直属上级传达

人力资源部门通知

同事间交流

基本不了解

Q6:您认为调岗调薪的申请与审批流程是否清晰、便捷？（1分表示非常不清晰/不便捷，5分表示非常清晰/便捷）

分数

标签

Q7:您认为决定调岗调薪结果的主要因素是什么？（单选，请选择您认为最重要的因素）

个人绩效与贡献

岗位价值与市场薪酬

上级主管的主观评价

工作年限与资历

部门/团队的整体预算

其他因素

Q8:您认为公司在调岗调薪决策中，应重点考察员工的哪些方面？（可多选）

关键业绩指标（KPI）达成情况

专业技能与能力提升

团队合作与协作精神

工作态度与责任心

创新与问题解决能力

对公司文化的认同与践行

客户/同事的反馈评价

Q9:您认为在最近的调岗调薪周期中，决策过程是否公平、无偏见？（1分表示非常不公平，5分表示非常公平）

分数

标签

Q10:在您看来，调岗调薪的结果是否与您的预期相符？

完全符合，甚至超出预期

基本符合预期

部分符合，部分有差距

与预期有较大差距

完全不符合预期

Q11:如果对调岗调薪结果有异议，您是否清楚申诉渠道和流程？

非常清楚

大致了解

听说过但不清楚细节

完全不清楚

Q12:基于您的了解和经历，您有多大意愿向公司内外部推荐我们的调岗调薪机制？（0-10分，0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）

选项1

Q13:您认为人力资源部门在调岗调薪过程中提供的支持与沟通是否充分？（1分表示非常不充分，5分表示非常充分）

分数

标签

Q14:您认为调岗调薪的频率（周期）是否合理？

非常合理

比较合理

一般

不太合理

非常不合理

Q15:您认为当前调岗调薪机制在哪些方面最需要改进？（可多选）

标准更加量化、透明

加强过程中的双向沟通

缩短审批与反馈周期

提供更清晰的职业发展路径关联

加强对管理者的培训与监督

建立更有效的申诉与复核机制

其他

Q16:总体而言，您对公司的调岗调薪制度及其实施的公平性满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q17:您认为公平的调岗调薪机制对您的工作积极性和留任意愿影响有多大？

影响非常大，是决定去留的关键因素

影响比较大，是重要考量因素

有一定影响

影响较小

几乎没有影响

Q18:对于如何进一步提升调岗调薪的公平性与员工满意度，您有哪些具体的意见或建议？

填空1

员工调岗调薪公平性满意度调研

介绍

本模板旨在评估企业调岗调薪制度的公平性与员工满意度。帮助您收集员工反馈、分析制度短板、优化管理流程，适合人力资源部门和企业管理者提升人才管理效能与员工留任率。

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