员工辞退流程合规性满意度调研

Q1:您在公司中的角色是？

Q2:在过去一年中，您是否直接参与或了解过公司的员工辞退流程？

Q3:您认为公司现行的员工辞退流程在“政策与制度清晰度”方面表现如何？（1-5分，1分为非常不清晰，5分为非常清晰）

Q4:您是否清楚了解启动正式辞退流程前，公司规定的沟通、警告或绩效改进环节？

Q5:在您了解或经历的辞退案例中，辞退的主要原因通常包括哪些？（可多选）

Q6:您认为辞退决策的做出过程是否足够“审慎与客观”？（1-5分，1分为非常主观随意，5分为非常审慎客观）

Q7:在辞退面谈环节，公司是否通常会安排至少两名管理人员在场？

Q8:您如何评价辞退面谈过程中，管理人员对员工的“尊重与同理心”？（1-5分，1分为非常缺乏尊重，5分为非常尊重且具同理心）

Q9:辞退通知的送达方式（如书面通知、邮件等）是否符合规范，并确保员工知晓？

Q10:在您看来，公司在办理辞退时，以下哪些法定权益的保障做得比较到位？（可多选）

Q11:总体而言，您认为公司在处理辞退事宜时，对相关法律法规的遵守程度如何？（1-5分，1分为严重违规，5分为完全合规）

Q12:员工对辞退决定提出异议时，公司是否有明确的申诉或复议渠道？

Q13:您认为公司在辞退流程中对“保密性”的处理如何？（1-5分，1分为完全无保密，5分为保密性极好）

Q14:辞退流程结束后，公司是否会进行必要的复盘或归档，以优化未来流程？

Q15:基于您所了解的情况，您有多大意愿向他人推荐本公司的员工辞退流程管理方式？（0-10分，0分为完全不推荐，10分为极力推荐）

Q16:您认为当前辞退流程中最亟待改进的方面是？（可多选）

Q17:对于提升公司员工辞退流程的合规性、公平性与人性化，您有何具体建议或期望？

Q18:本次调研所涉及的内容，是否与您日常观察或了解的情况基本相符？