员工内部转岗机会满意度调研

亲爱的同事，您好！为深入了解公司内部转岗机制的运行情况，持续优化员工职业发展路径，我们诚邀您参与本次匿名调研。您的宝贵意见至关重要，感谢您抽出时间填写！

Q1:您是否了解公司现有的内部转岗政策与流程？

非常了解

基本了解

听说过但不清楚细节

完全不了解

Q2:您过去一年内是否主动关注过公司发布的内部招聘信息？

经常关注

偶尔关注

很少关注

从未关注

Q3:您认为公司内部转岗信息的发布渠道是否清晰、及时？

非常清晰及时

比较清晰及时

一般

不够清晰及时

非常不清晰及时

Q4:请对内部招聘岗位描述的清晰度和准确性进行评分（1-5分，1分为非常不清晰，5分为非常清晰）

分数

标签

Q5:如果您曾申请过内部转岗，申请流程的便捷性如何？

非常便捷高效

比较便捷

流程繁琐但可接受

流程过于复杂

未曾申请过

Q6:在您看来，内部转岗的面试与选拔过程是否公平、透明？

非常公平透明

比较公平透明

一般

不够公平透明

不清楚/未参与过

Q7:您有多大意愿向其他同事推荐通过内部转岗来实现职业发展？（0-10分，0分代表完全不愿意，10分代表非常愿意）

选项1

Q8:您认为阻碍员工成功内部转岗的主要因素有哪些？

原部门领导不支持

信息不对称，错过机会

岗位要求与自身技能不匹配

面试选拔流程不透明

转岗后薪资福利变化不明朗

缺乏相关的培训或指导

家庭或通勤等个人因素

Q9:您认为公司在员工转岗前后，是否提供了足够的支持（如岗前培训、工作交接指导等）？

提供了非常充分的支持

提供了基本支持

支持不足

完全没有提供支持

不清楚

Q10:请对人力资源部门在内部转岗过程中提供的咨询与协助服务进行评分（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）

分数

标签

Q11:成功转岗后，新部门对您的接纳与融入情况如何？

非常好，团队氛围融洽

比较好，基本顺利融入

一般，存在一定隔阂

比较差，融入困难

未曾成功转岗

Q12:您希望通过内部转岗获得哪些方面的提升？

专业技能拓展

管理能力提升

跨领域经验积累

工作地点或时间更灵活

更高的薪酬福利

更匹配个人兴趣的工作内容

更好的职业发展前景

Q13:总体而言，您对公司当前的内部转岗机会是否满意？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q14:您认为公司在内部转岗机制上，最需要改进的一个方面是什么？

填空1

Q15:对于希望内部转岗的员工，您有什么具体的建议？

填空1

Q16:您未来1-2年内是否有内部转岗的意愿？

有明确计划

有意向，正在观望

暂时没有，但未来可能考虑

完全没有意向

Q17:您更倾向于通过哪些方式了解内部转岗成功同事的经验？

内部经验分享会

公司内网/知识库案例

直属领导或HR的推荐介绍

与转岗同事的非正式交流

其他（请在下题中说明）

Q18:对于上一题选择“其他”的同事，请在此说明您倾向的方式。

填空1

Q19:您的司龄是？

1年以内

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q20:您目前的职位层级是？

初级专员/助理

中级专员/工程师

高级专员/资深工程师

经理/主管

总监及以上

员工内部转岗机会满意度调研

介绍

本模板旨在提供员工内部转岗机制满意度调研的标准化解决方案。帮助您评估政策流程、分析阻碍因素、收集改进建议，适合企业人力资源部门和公司管理层优化内部人才流动与职业发展体系。

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