员工岗位轮换制度满意度调研问卷

您好！为深入了解公司岗位轮换制度的实施情况与员工体验，我们诚挚邀请您参与本次匿名调研。您的宝贵意见将直接帮助我们优化制度设计，提升员工发展体验。问卷预计耗时5-8分钟，感谢您的支持！

Q1:您是否参与过公司的岗位轮换项目？

是，目前正在轮岗中

是，已完成轮岗

否，但计划申请

否，且暂无计划

Q2:您参与岗位轮换的主要动机是？（若未参与，请根据您的理解选择）

拓宽技能与知识面

探索职业发展方向

服从公司安排

解决原岗位工作倦怠

其他

Q3:总体而言，您对岗位轮换制度的整体满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

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Q4:您认为轮换岗位的匹配度（个人兴趣、能力与岗位要求）如何？

非常匹配

比较匹配

一般

不太匹配

非常不匹配

Q5:在轮岗前，您对目标岗位的职责、技能要求和考核标准的了解程度如何？

非常清晰

比较清晰

一般

不太清晰

非常模糊

Q6:您如何评价轮岗期间，原部门与新部门/导师为您提供的指导与支持？（1分非常不足，5分非常充分）

分数

标签

Q7:您认为岗位轮换给您带来的主要收获有哪些？（可多选）

掌握了新的专业技能

加深了对公司整体业务的了解

拓展了内部人脉网络

提升了跨部门沟通与协作能力

明确了个人职业兴趣与发展方向

未感受到明显收获

Q8:轮岗期间的工作任务挑战性如何？

挑战过大，难以胜任

挑战适中，能促进成长

挑战不足，学习有限

视具体岗位而定

Q9:轮岗期间的绩效考核与反馈机制是否清晰、及时？

非常清晰及时

比较清晰及时

一般

不太清晰及时

非常模糊滞后

Q10:您认为当前岗位轮换制度存在哪些主要问题或障碍？（可多选）

轮岗周期设置不合理（太长/太短）

岗位选择范围有限或匹配度低

缺乏系统的岗前培训与指导

轮岗期间职责与考核模糊

对原岗位工作有负面影响

轮岗结束后职业发展路径不明确

其他

Q11:轮岗经历对您返回原岗位或确定新岗位后的工作表现有何影响？

有非常积极的促进作用

有比较积极的促进作用

影响不大

产生了一些适应性问题

尚未返回或确定新岗位

Q12:您认为理想的岗位轮换周期是多久？

3个月及以下

4-6个月

7-12个月

1年以上

视岗位性质而定，不固定

Q13:您向公司内部同事推荐参与岗位轮换项目的意愿有多大？（1分非常不愿意，5分非常愿意）

分数

标签

Q14:您认为岗位轮换制度应更侧重于以下哪个目标？

培养复合型人才与后备干部

解决特定岗位的人员需求

提升员工满意度与保留率

促进部门间的知识共享与协作

以上均应平衡考虑

Q15:您希望公司在岗位轮换制度中增加或强化哪些支持措施？（可多选）

更完善的轮岗前培训体系

指定固定的导师并提供定期辅导

更清晰的轮岗期目标与考核标准

轮岗结束后的职业发展咨询

增加跨部门交流与分享活动

提供轮岗津贴或激励

其他

Q16:根据您的经历或了解，您认为公司未来是否应该扩大岗位轮换制度的覆盖范围？

应该大幅扩大

可以适度扩大

维持现状即可

应该适当收缩

不确定

Q17:对于如何改进公司的岗位轮换制度，使其更有效、更受员工欢迎，您是否有具体的意见或建议？（选填）

填空1

Q18:您的司龄是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q19:您目前的职位层级是？

初级员工/专员

中级员工/主管

高级员工/经理

总监及以上

员工岗位轮换制度满意度调研问卷

介绍

本模板旨在提供员工岗位轮换制度满意度调研的标准化解决方案。帮助您评估制度实施效果、收集员工真实反馈、识别关键改进方向，适合企业人力资源部门和团队管理者优化内部人才发展与流动体系。

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