员工效益分配公平性满意度调研

Q1:您所在的部门/岗位类别是？

Q2:您在本公司的工作年限是？

Q3:总体而言，您对公司当前的效益分配制度（包括奖金、提成、绩效奖励等）的公平性满意吗？

Q4:在0-10分的范围内，您有多大意愿向公司外部人员推荐我们公司的效益分配制度？（0=完全不愿，10=非常愿意）

Q5:您认为公司的效益分配标准（如绩效考核指标）是否清晰、明确？

Q6:在您看来，当前效益分配主要依据哪些因素？（可多选）

Q7:您认为效益分配的结果与您个人的实际工作付出匹配度如何？

Q8:您所在部门内部的效益分配，是否体现了“多劳多得”的原则？

Q9:您认为不同部门/岗位之间的效益分配差距合理吗？

Q10:在效益分配过程中，您认为信息透明度如何？

Q11:您对直属领导在效益分配中的公正性和客观性评价如何？

Q12:当您对分配结果有疑问或异议时，是否有畅通的申诉或沟通渠道？

Q13:您认为当前的效益分配制度对您的工作积极性产生了怎样的影响？（可多选）

Q14:与同行业、同岗位的其他公司相比，您认为我们公司的效益分配竞争力如何？

Q15:您最希望公司在效益分配制度中加强或改进哪些方面？（可多选）

Q16:您认为公司高层管理者对效益分配公平性的重视程度如何？

Q17:综合考虑分配结果和过程，您对“效益分配能真实反映个人价值”这一说法的认同度是？

Q18:您认为目前的效益分配制度，在吸引和保留核心人才方面效果如何？

Q19:对于建立更公平、更具激励性的效益分配体系，您最具体的一条建议是什么？

Q20:请描述一次您亲身经历或观察到的、让您感到效益分配非常公平或不公平的具体事例（可选，有助于我们深入理解）。