员工股权激励政策满意度调研

感谢您参与本次员工股权激励政策满意度调研。您的宝贵意见将帮助我们优化激励方案，更好地支持员工与公司共同成长。本次调研匿名进行，所有数据仅用于统计分析，请放心填写。

Q1:您是否参与了公司的员工股权激励计划？

是，我是当前持股员工

是，我是已归属但尚未行权的员工

否，我从未参与过该计划

Q2:您加入公司的时间是？

少于1年

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您所在的岗位序列是？

研发/技术

产品/设计

市场/销售

运营/客服

职能/支持（人力、财务、行政等）

管理

Q4:请从整体上评价，您对公司股权激励政策的了解程度如何？

分数

标签

Q5:您认为公司对股权激励政策的宣传和解释是否清晰、充分？

分数

标签

Q6:在0-10分之间，您有多大可能向新入职的优秀同事推荐参与公司的股权激励计划？

选项1

Q7:您认为目前的股权激励授予标准（如绩效、职级、司龄等）是否公平合理？

非常公平合理

比较公平合理

一般

不太公平合理

非常不公平合理

Q8:您认为股权激励的授予额度（数量）与您的贡献和期望匹配度如何？

完全匹配且超出期望

基本匹配

一般，略有差距

不太匹配，差距较大

完全不匹配

Q9:股权激励计划对您产生的积极影响主要体现在哪些方面？（可多选）

增强了个人财富积累的长期预期

提升了工作积极性和投入度

增强了与公司长期发展的绑定感和归属感

吸引我长期留在公司发展

让我更关注公司的整体业绩和股价表现

暂时没有感受到明显影响

Q10:您对股权激励的归属/解锁周期（如4年）有何看法？

周期设置非常合理

周期略长，但可以接受

周期太长，影响激励效果

周期太短，不利于长期绑定

不了解具体周期

Q11:您对公司提供的股权激励行权/交易流程及相关服务的便利性评价如何？

分数

标签

Q12:您主要通过哪些渠道了解股权激励的相关信息？（可多选）

公司官方邮件/公告

部门/团队内部会议

HR或财务部门的专项培训/答疑

与同事的非正式交流

自行查阅相关协议和文档

其他

Q13:当公司股价波动时，股权激励计划对您的工作情绪影响大吗？

影响很大，会直接影响工作状态

有一定影响，但能理性看待

影响很小，更关注长期价值

完全没有影响

Q14:与现金奖金、晋升等其他激励方式相比，您认为股权激励对您的吸引力如何？

最具吸引力，是首选

吸引力较强，是重要组成部分

吸引力一般，与其他方式差不多

吸引力较弱，更偏好其他激励方式

没有吸引力

Q15:您认为目前的股权激励政策在哪些方面最需要改进？

填空1

Q16:您希望未来公司在股权激励方面增加哪些支持或服务？（可多选）

更定期的政策解读与市场分析

提供个性化的税务规划咨询

简化行权与交易的操作流程

建立更透明的内部沟通与反馈机制

增加针对不同层级/岗位的差异化方案

其他

Q17:总体而言，您对公司股权激励政策的满意度如何？

分数

标签

Q18:基于您目前的体验，您是否会继续参与下一轮或未来的股权激励计划？

一定会参与

很可能会参与

不确定，视情况而定

可能不会参与

一定不会参与

Q19:对于如何让股权激励政策更好地激励员工、促进公司发展，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

员工股权激励政策满意度调研

介绍

本模板旨在提供企业员工股权激励政策满意度调研的标准化解决方案。帮助您评估政策效果、收集改进意见、分析员工期望，适合公司HR、管理层和战略部门优化激励体系、提升员工长期绑定与归属感。

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