员工合伙人模式认可度与满意度调研

尊敬的同事，您好！本次调研旨在了解您对公司推行的'员工合伙人'模式的看法与感受。您的宝贵意见将帮助我们优化制度，实现公司与个人的共同成长。问卷匿名，请放心填写。

Q1:您目前在公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您是否已参与公司的员工合伙人计划？

是，已是合伙人

否，但符合条件并计划参与

否，不符合当前参与条件

否，仍在了解观望中

Q3:请对您所了解的“员工合伙人”模式的整体理念（如共享收益、共担风险、共同成长）进行评分。（1分表示完全不认同，5分表示完全认同）

分数

标签

Q4:您有多大可能向身边优秀的同事推荐加入公司的员工合伙人计划？（0分表示完全不可能，10分表示极有可能）

选项1

Q5:您认为员工合伙人模式最吸引您的地方是什么？（可多选）

长期财务收益（分红/股权增值）

个人能力与职业发展机会

对公司决策的参与感和话语权

更强的归属感与主人翁精神

与公司利益深度绑定，风险共担

其他

Q6:您认为当前合伙人模式的进入门槛（如业绩、年限等要求）设置是否合理？

非常合理

比较合理

一般

不太合理

非常不合理

Q7:请对公司在合伙人模式相关制度、流程的透明度方面进行评分。（1分表示非常不透明，5分表示非常透明）

分数

标签

Q8:您主要通过哪些渠道了解合伙人模式的信息？（可多选）

公司官方文件/通知

直属上级或管理层传达

HR部门组织的宣讲会

内部同事间的交流

公司内部平台/知识库

其他

Q9:您认为合伙人模式对您个人工作积极性的影响是？

显著提升

有一定提升

没有明显影响

有一定降低

显著降低

Q10:请对公司在合伙人模式下的沟通与反馈机制（如疑问解答、意见收集）进行评分。（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q11:您认为当前合伙人模式在哪些方面可以改进？（可多选）

收益分配机制

进入与退出机制

信息透明度

配套的培训与支持

决策参与的实际效果

长期激励的可持续性

其他

Q12:成为合伙人后，您感觉自己在团队或项目中的决策参与度如何？

显著提升，能实质性参与决策

有所提升，有一定建议权

感觉变化不大

反而感觉责任压力增大，但参与度未变

不适用（非合伙人）

Q13:请对合伙人模式目前的收益回报（物质或非物质）与您的期望匹配度进行评分。（1分表示远低于期望，5分表示完全达到或超出期望）

分数

标签

Q14:您认为合伙人模式是否增强了您对公司的长期忠诚度？

显著增强

有所增强

没有明显变化

有所减弱

显著减弱

Q15:对于希望未来加入合伙人计划的同事，您最重要的建议是什么？

填空1

Q16:您认为员工合伙人模式成功的关键因素有哪些？（可多选）

公平、透明的制度设计

公司业务的持续健康发展

高层管理者的决心与支持

充分的员工沟通与共识

与个人绩效的强关联

完善的配套培养体系

其他

Q17:综合考虑，您对公司目前推行的员工合伙人模式的整体满意度是？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q18:请留下您对员工合伙人模式任何其他具体的意见、感受或疑问。

填空1

员工合伙人模式认可度与满意度调研

介绍

本模板旨在提供员工合伙人模式认可度与满意度的标准化调研解决方案。帮助您评估制度认可度、分析激励效果、收集改进建议，适合企业HR和管理层优化长期激励与绑定机制。

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