员工工作督导方式满意度调研

员工工作督导方式满意度调研

您好！为持续优化管理方式、提升团队协作效率，我们诚邀您参与本次匿名调研。您的真实反馈至关重要，所有数据仅用于统计分析，感谢您的宝贵时间！

Q1:您所在的部门或团队是？

技术研发

市场销售

运营支持

产品设计

行政人事

其他

Q2:您的直属上级与您的工作沟通频率是？

每天多次

每天一次

每周数次

每周一次或更少

Q3:请对您直属上级在“设定清晰、可衡量的工作目标”方面的表现进行评分。（1分：非常不满意，5分：非常满意）

分数

标签

Q4:请对您直属上级在“及时提供工作所需资源与支持”方面的表现进行评分。（1分：非常不满意，5分：非常满意）

分数

标签

Q5:请对您直属上级在“给予及时、具体的工作反馈（包括正面与改进建议）”方面的表现进行评分。（1分：非常不满意，5分：非常满意）

分数

标签

Q6:当您在工作中遇到困难时，您的上级通常如何回应？

主动提供解决方案与资源

引导我自行思考解决

表示了解但无具体行动

反应迟缓或忽视

Q7:您更倾向于通过哪些方式接受工作指导与反馈？（可多选）

一对一面对面会议

团队会议/复盘

即时通讯工具（如企微、钉钉）

电子邮件/文档

定期的书面绩效评估

Q8:您认为当前的工作督导方式，对您个人能力成长的帮助有多大？

非常有帮助

比较有帮助

一般

帮助不大

完全没有帮助

Q9:基于您目前的体验，您有多大意愿向同事推荐您直属上级的督导方式？（0-10分，0分=完全不推荐，10分=极力推荐）

选项1

Q10:您的上级在进行工作分配时，是否充分考虑了您的专长与职业发展意愿？

总是充分考虑

经常考虑

偶尔考虑

很少考虑

从未考虑

Q11:请对您直属上级在“营造开放、信任的沟通氛围”方面的表现进行评分。（1分：非常不满意，5分：非常满意）

分数

标签

Q12:在您完成一项重要任务后，您通常会收到怎样的反馈？

总能获得具体表扬和改进建议

经常获得反馈，但较笼统

偶尔获得反馈

很少或几乎没有反馈

Q13:您认为当前督导方式在哪些方面最需要改进？（可多选）

目标设定的清晰度与合理性

反馈的及时性与具体性

授权与信任程度

对个人成长的关注与支持

沟通方式与频率

资源协调与支持力度

其他

Q14:总体而言，您对当前工作督导方式的满意度如何？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q15:对于如何改进工作督导方式，以更好地支持您的工作与发展，您有哪些具体的建议或期望？

填空1

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