员工学习型组织建设满意度调研

员工学习型组织建设满意度调研

您好！为深入了解公司学习型组织建设现状，持续优化学习与发展体系，特开展本次匿名调研。您的宝贵意见将帮助我们更好地支持您的成长。问卷预计耗时5-8分钟，感谢您的参与！

Q1:您在公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您所在的部门属于？

技术/研发

产品/设计

市场/销售

运营/客服

职能支持（人力/财务/行政等）

其他

Q3:您认为公司目前对建设“学习型组织”的重视程度如何？

非常重视

比较重视

一般

不太重视

非常不重视

Q4:请对您个人目前的学习意愿与主动性进行评分。（1分表示非常低，5分表示非常高）

分数

标签

Q5:您主要通过哪些渠道进行学习？（可多选，此处为单选逻辑，后续有多选题）

公司内部培训

部门内分享/导师制

在线学习平台（如公司购买的课程）

外部行业会议/培训

自学（书籍、网络资源等）

其他

Q6:您认为公司目前提供的学习资源/机会，在哪些方面比较充分？（可多选）

专业技能培训

管理能力培训

行业前沿知识

通用软技能（如沟通、协作）

新员工入职培训

跨部门交流机会

以上均不充分

Q7:您认为当前阻碍您有效学习或参与学习活动的主要因素有哪些？（可多选）

工作太忙，没有时间

学习内容与工作关联度不高

学习形式单一枯燥

缺乏学习后的实践应用机会

缺乏激励或认可机制

个人学习动力不足

其他

Q8:从0到10分，您有多大意愿向公司内其他同事推荐现有的学习平台或培训项目？

选项1

Q9:您所在团队内部的知识分享与经验交流氛围如何？

非常活跃，经常自发组织

比较活跃，有固定机制（如周会分享）

一般，偶尔有分享

不太活跃，很少交流

几乎没有分享交流

Q10:您认为公司“学以致用”的环境支持度如何？例如，将新学技能应用于工作并得到反馈。（1分表示支持度很低，5分表示支持度很高）

分数

标签

Q11:您认为公司的学习激励机制（如积分、奖励、与晋升挂钩等）效果如何？

非常有效，能显著激励学习

比较有效

效果一般

效果甚微

没有感受到相关激励

Q12:您更希望未来增加哪些类型的学习支持？（可多选）

更多实战工作坊/项目制学习

建立更完善的内部导师制

增加外部专家讲座/行业交流

提供更多数字化/在线微课程

设立学习社群或兴趣小组

增加学习经费补贴

其他

Q13:您认为公司高层管理者在推动学习型组织建设中的表率作用如何？

表率作用非常突出

有一定表率作用

表率作用一般

表率作用较弱

没有感受到表率作用

Q14:您认为公司要成功建设学习型组织，当前最迫切需要解决的一个问题是什么？

填空1

Q15:综合来看，您对公司目前学习型组织建设的整体满意度是？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q16:对于优化公司的学习与发展体系，您是否有其他具体的意见或建议？（选填）

填空1

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