员工多元化团队包容度满意度调研

员工多元化团队包容度满意度调研

欢迎参与本次调研！本问卷旨在了解您对当前团队多元化与包容性环境的感受与看法。您的反馈至关重要，将帮助公司营造更积极、包容的工作氛围。所有回答将严格保密，仅用于统计分析。

Q1:您在公司/团队的工作年限是？

少于1年

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您所在的部门属于？

技术/研发

产品/设计

市场/销售

运营/客服

人力资源/行政

财务/法务

其他

Q3:您认为您所在团队的成员背景（如性别、年龄、教育背景、地域等）是否多元化？

非常多元化

比较多元化

一般

不太多元化

非常单一

Q4:总体而言，您有多大意愿向朋友推荐您所在团队的包容性氛围？（0-10分，0=完全不愿意，10=非常愿意）

选项1

Q5:请评价您对以下陈述的同意程度：在团队中，我能自由表达自己的观点，即使它与主流意见不同。

分数

标签

Q6:请评价您对以下陈述的同意程度：团队领导在决策时会充分考虑并尊重不同成员的意见。

分数

标签

Q7:请评价您对以下陈述的同意程度：团队成员之间能够相互尊重，没有因背景差异而产生的偏见或歧视。

分数

标签

Q8:请评价您对以下陈述的同意程度：公司/团队提供的培训和发展机会对所有人都是公平的。

分数

标签

Q9:在您看来，团队在哪些方面的包容性做得比较好？（可多选）

尊重不同意见和想法

庆祝多元文化/节日

公平的晋升机会

灵活的工作安排

无障碍的沟通环境

反歧视/反骚扰政策

其他

Q10:您认为团队在包容性方面，哪些地方最需要改进？（可多选）

减少无意识的偏见

加强多元化招聘

提供更多包容性培训

改善跨文化/跨代际沟通

建立更公平的绩效评估体系

增强团队活动的包容性

其他

Q11:当您遇到或目睹可能涉及偏见或不包容的行为时，您通常会如何应对？

直接与当事人沟通

向直属领导或HR报告

与信任的同事讨论

保持沉默，避免冲突

其他

Q12:您认为公司/团队领导在推动多元化与包容性（D）方面投入的重视程度如何？

非常重视，有明确举措

比较重视，有一些行动

一般，偶尔提及

不太重视，流于形式

完全不重视

Q13:请评价您对以下陈述的同意程度：我的独特背景和视角在团队中被视为一种优势。

分数

标签

Q14:与团队中背景不同的同事合作，对您的工作产出通常是？

非常有帮助，能激发创新

比较有帮助，能拓宽思路

影响不大

有时会造成沟通障碍

经常带来挑战和冲突

Q15:请分享一个您亲身经历的、让您感到被团队充分包容和重视的具体事例。（选填）

填空1

Q16:对于提升我们团队的包容性和归属感，您最重要的建议是什么？

填空1

Q17:基于目前的体验，您对未来一年团队包容性氛围的改善有信心吗？

非常有信心

比较有信心

不确定

信心不大

完全没有信心

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