员工公平对待满意度调研

尊敬的同事：您好！为深入了解员工对职场公平环境的感知与满意度，促进组织内部和谐与持续改进，我们诚邀您参与本次匿名调研。您的反馈至关重要，所有信息将被严格保密。

Q1:您的性别是？

男

女

不愿透露

Q2:您在公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您认为公司在招聘环节，对男性员工的公平性如何？

非常公平

比较公平

一般

不太公平

非常不公平

Q4:在您所在的部门，工作任务的分配是否基于能力与岗位要求，而非性别因素？

完全符合

基本符合

不确定

不太符合

完全不符合

Q5:您认为在绩效考核与评估中，男性员工是否得到了公正的对待？

非常公正

比较公正

一般

不太公正

非常不公正

Q6:在晋升机会与职业发展路径上，您认为公司对男性员工是否公平？

非常公平

比较公平

一般

不太公平

非常不公平

Q7:公司提供的培训与学习资源，是否对所有性别的员工平等开放？

完全平等开放

基本平等开放

不确定

存在一定差异

差异非常明显

Q8:在日常沟通与团队协作中，您是否感受到因性别因素而产生的区别对待？

从未感受到

偶尔感受到

有时感受到

经常感受到

总是感受到

Q9:您认为公司管理层在处理涉及不同性别员工的争议或问题时，其公正性如何？

非常公正

比较公正

一般

不太公正

非常不公正

Q10:公司的薪酬体系（包括基本工资、奖金、津贴等）设计，是否体现了性别平等原则？

充分体现

基本体现

不确定

体现不足

完全没有体现

Q11:在您看来，哪些方面最能体现公司对男性员工的公平对待？（可多选）

同工同酬

平等的晋升机会

平等的培训与发展机会

无性别歧视的工作氛围

公平的绩效考核机制

家庭友好政策（如陪产假等）

其他

Q12:如果您曾感受到不公平待遇，主要发生在哪些方面？（可多选）

招聘与入职

工作任务分配

绩效考核

薪酬福利

晋升与发展

培训机会

团队协作与人际关系

管理层决策

未感受到不公平

其他

Q13:总体而言，您有多大可能性向其他男性朋友推荐本公司作为雇主？（0-10分，0分表示完全不可能，10分表示极有可能）

选项1

Q14:请对您所在部门/团队内部的性别平等氛围进行评分（1-5分，1分表示非常差，5分表示非常好）

分数

标签

Q15:您是否了解公司关于防止性别歧视与促进职场平等的相关政策或制度？

非常了解

比较了解

听说过但不了解细节

完全不了解

Q16:您认为公司现有的申诉渠道（如HR、工会、上级等）在处理性别相关不公问题时是否有效？

非常有效

比较有效

一般

效果有限

完全无效

Q17:对于公司如何进一步改善对男性员工的公平对待，您有哪些具体的建议或期望？

填空1

Q18:请分享一个您亲身经历或观察到的，体现公司公平对待男性员工的积极事例。（选填）

填空1

员工公平对待满意度调研

介绍

本模板旨在评估组织内员工对性别公平待遇的感知与满意度。帮助您洞察职场公平现状、识别改进领域、评估政策效果，适合企业HR和管理者用于构建平等高效的组织文化。

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