员工性别平等对待满意度调研问卷

Q1:您的性别是？

Q2:您在公司/组织中的职位层级是？

Q3:您认为公司关于反对性别歧视与促进平等的政策是否清晰、易于获取？

Q4:您在工作中是否曾因性别原因，感受到与异性同事在以下方面的差别对待？

Q5:如果曾感受到差别对待，主要体现在哪些方面？（可多选）

Q6:请简要描述您在上题中选择“其他”的具体方面，或分享一个您经历或观察到的关于性别平等/不平等的具体事例（可选）。

Q7:您认为公司管理层在推动性别平等方面是否做出了足够的努力？

Q8:当您遇到或目睹基于性别的不公平对待时，您是否知道如何举报或寻求帮助？

Q9:您认为公司现有的申诉或反馈渠道（如HR、上级、匿名热线等）在处理性别相关投诉时是否公正、有效？

Q10:在您所在的团队或部门中，不同性别的同事在参与决策、表达意见方面，机会是否均等？

Q11:请对您所在团队/部门的文化包容性（尊重差异，避免基于性别的刻板印象或玩笑）进行评分（1-5分，1分表示非常不包容，5分表示非常包容）。

Q12:公司是否提供了足够的支持（如弹性工作制、育儿假等）来帮助员工平衡工作与家庭责任，无论性别？

Q13:您认为公司在招聘和晋升中，是否存在对某一性别的隐性偏好或障碍？

Q14:您是否参加过公司组织的关于多元、平等与包容（DEI）或反性别歧视的培训或活动？

Q15:这些培训或活动对您理解和支持性别平等有帮助吗？

Q16:基于您目前的体验，您有多大可能向朋友或同行推荐我们公司，作为一个在性别平等方面做得好的雇主？（0-10分，0分表示完全不可能，10分表示极有可能）

Q17:与三年前相比，您认为公司在性别平等方面是进步了、退步了还是保持不变？

Q18:您认为公司未来在促进性别平等方面，最应优先采取哪些措施？（最多选择3项）

Q19:对于上题中选择“其他”的同事，请简要说明您认为应优先采取的其他措施。

Q20:总体而言，您对自己在公司内获得的性别平等对待感到满意吗？

Q21:请留下您对公司在性别平等对待方面任何其他的意见、建议或期望。（可选）