员工认可机制满意度调研问卷

感谢您参与本次员工认可机制满意度调研。您的反馈对我们至关重要，将帮助我们了解现有认可机制的有效性，并持续优化以更好地激励和肯定每一位员工的贡献。本次调研为匿名，请根据您的真实感受填写。

Q1:您在本公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您所在的部门/团队是？

技术研发

产品与设计

市场与销售

运营与客服

人力资源

财务与行政

其他

Q3:您对目前公司整体的员工认可机制（包括表彰、奖励等）的总体满意度如何？

非常不满意

不满意

一般

满意

非常满意

Q4:您有多大可能向他人推荐公司目前的员工认可机制？（0-10分，0=完全不可能，10=极有可能）

选项1

Q5:您认为公司目前的认可机制是否及时？

非常不及时，总是滞后

不太及时

一般

比较及时

非常及时，总能及时给予认可

Q6:您认为公司目前的认可机制是否公平？

非常不公平

不太公平

一般

比较公平

非常公平

Q7:您主要通过哪些渠道了解或感受到公司的认可？（可多选）

公司级/部门级会议公开表彰

内部邮件/公告

即时通讯工具（如钉钉、企业微信）

直属上级的私下表扬

同事间的口头称赞

绩效评估/调薪

实物/现金奖励

很少或没有感受到

Q8:在您看来，哪些类型的认可能够最有效地激励您？（可多选）

公开表扬（会议、邮件等）

即时、具体的口头反馈

与绩效挂钩的奖金/加薪

非现金奖励（礼品卡、奖品等）

晋升机会

培训与发展机会

弹性工作制/额外假期

来自高层管理者的认可

Q9:您认为公司目前的认可机制是否与您的个人贡献和努力相匹配？

完全不匹配

不太匹配

一般

比较匹配

完全匹配

Q10:您的直属上级是否经常对您的工作给予认可和积极反馈？

从不

很少

有时

经常

总是

Q11:您认为同事之间的相互认可氛围如何？

非常差，几乎没有

比较淡薄

一般

比较好

非常好，氛围浓厚

Q12:您认为目前公司的认可机制在哪些方面有待改进？（可多选）

提高及时性

增强公平性与透明度

增加认可形式的多样性

加大物质奖励力度

加强精神层面的激励

让更多员工（包括非核心岗位）获得认可

建立更系统化的认可流程

其他

Q13:您是否了解公司有哪些正式的员工认可项目/奖项（如季度之星、年度评优等）？

完全不了解

了解一些，但不清楚细节

比较了解

非常了解

Q14:您是否曾因工作表现获得过公司正式的认可（如获奖、奖金、公开表彰等）？

从未获得

获得过1-2次

获得过3-5次

获得过5次以上

Q15:如果您曾获得认可，这种认可对您后续的工作积极性和投入度产生了怎样的影响？

没有影响

有轻微积极影响

有显著积极影响，激励我做得更好

不适用（未获得过）

Q16:您认为公司对“认可”的定义是否清晰？

非常不清晰

不太清晰

一般

比较清晰

非常清晰

Q17:您是否愿意主动提名或推荐同事获得认可？

非常不愿意

不太愿意

一般

比较愿意

非常愿意

Q18:您认为一个理想的员工认可机制，其核心价值应该是什么？

激励高绩效

营造积极文化

提升员工归属感

促进团队协作

体现公平公正

其他

Q19:请对以下认可形式的有效性进行评分（1分=完全无效，5分=非常有效）：来自直属上级的即时口头表扬

分数

标签

Q20:请对以下认可形式的有效性进行评分（1分=完全无效，5分=非常有效）：与职业发展挂钩的奖励（如晋升、培训机会）

分数

标签

Q21:请对以下认可形式的有效性进行评分（1分=完全无效，5分=非常有效）：公司范围内的公开表彰（如年会、全员邮件）

分数

标签

Q22:请对以下认可形式的有效性进行评分（1分=完全无效，5分=非常有效）：有纪念意义的非现金奖励（如定制奖杯、感谢信）

分数

标签

Q23:请分享一次让您印象深刻的被认可经历（可以是任何形式），以及它为何让您印象深刻？

填空1

Q24:对于完善公司的员工认可机制，您最希望看到的一项具体改变或建议是什么？

填空1

员工认可机制满意度调研问卷

介绍

本模板旨在提供员工认可机制满意度调研的标准化解决方案。帮助您评估机制有效性、了解员工激励偏好、识别改进方向，适合企业人力资源部门和团队管理者优化内部激励体系。

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