员工工龄福利政策满意度调研

您好！为全面了解公司现行工龄福利政策的实施效果，并持续优化员工关怀体系，特开展本次匿名调研。您的真实反馈对我们至关重要，感谢您的参与和支持！

Q1:您在本公司的累计工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您是否了解公司针对不同工龄段的具体福利政策？

非常了解

比较了解

一般了解

不太了解

完全不了解

Q3:综合来看，您有多大可能向公司内部同事推荐或正面评价公司的工龄福利政策？（0-10分，0为完全不可能，10为极有可能）

选项1

Q4:您认为公司目前的工龄福利政策对您个人的激励作用如何？

激励作用非常显著

有一定激励作用

激励作用一般

几乎没有激励作用

完全无激励作用

Q5:在以下与工龄相关的福利中，您认为哪些是您最看重的？（可多选）

工龄工资/津贴

带薪年假天数随工龄增加

长期服务奖/纪念品

补充医疗保险/体检升级

培训深造机会

晋升优先考虑

弹性工作制/休假安排

退休福利计划

Q6:请对公司目前“工龄工资/津贴”的额度标准进行满意度评分（1-5分，1为非常不满意，5为非常满意）

分数

标签

Q7:请对公司目前“带薪年假随工龄增长”的政策进行满意度评分（1-5分，1为非常不满意，5为非常满意）

分数

标签

Q8:您认为公司工龄福利的申请流程是否便捷、清晰？

非常便捷清晰

比较便捷清晰

一般

比较繁琐模糊

非常繁琐模糊

Q9:您主要通过哪些渠道了解公司的工龄福利政策？（可多选）

公司内部通知/邮件

员工手册/政策文件

HR部门或直属上级

同事间交流

公司内部网站/系统

其他

Q10:与同行业其他公司相比，您认为本公司的工龄福利政策处于什么水平？

远高于行业水平

略高于行业水平

与行业水平相当

略低于行业水平

远低于行业水平

Q11:您认为公司的工龄福利政策在体现“尊重老员工贡献”方面做得如何？

做得非常好

做得比较好

做得一般

做得不太好

做得非常不好

Q12:您认为公司在工龄福利方面，最需要改进或增加的一项具体内容是什么？

填空1

Q13:除了物质奖励，您希望公司为长期服务的员工提供哪些非物质性认可或关怀？（可多选）

公开表彰/荣誉证书

与高层管理者共进午餐/交流

参与公司重要决策的机会

个性化职业发展指导

家庭关怀活动/福利

更多的自主工作权

Q14:您认为工龄福利政策对您长期留在公司发展的意愿影响有多大？

影响非常大，是重要考虑因素

影响比较大

有一定影响

影响很小

完全没有影响

Q15:请对公司工龄福利政策的整体宣传与沟通效果进行评分（1-5分，1为非常差，5为非常好）

分数

标签

Q16:您是否曾因工龄福利相关问题咨询过HR或相关部门？

是，且得到了满意答复

是，但答复不尽人意

否，但我清楚如何咨询

否，且不知道如何咨询

Q17:请分享一个让您感受到公司工龄福利关怀的具体事例或时刻。（若无，请填写“无”）

填空1

Q18:您认为哪些因素可能会削弱工龄福利政策的激励效果？（可多选）

福利额度缺乏竞争力

政策不透明、不公平

申请流程复杂

与其他激励政策（如绩效）脱节

缺乏个性化的关怀

公司文化不重视长期贡献

Q19:对于未来工龄福利政策的优化方向，您更倾向于？

增加更多普惠性的基础福利

设置更具吸引力的里程碑式奖励（如5年、10年大礼）

提供更多可选择的福利套餐

强化非物质认可与荣誉

其他

Q20:对于本次调研未涵盖的，您对公司工龄福利政策的其他意见或建议？

填空1

员工工龄福利政策满意度调研

介绍

本模板旨在提供企业员工工龄福利政策满意度调研的标准化解决方案。帮助您评估政策效果、了解员工需求、优化福利体系，适合企业人力资源部门和决策者提升员工忠诚度与激励效果。

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