员工长期贡献表彰满意度调研

您好！为持续优化我们的长期贡献表彰体系，更好地认可和激励为公司发展做出长期贡献的员工，我们诚挚邀请您参与本次满意度调研。您的宝贵意见对我们至关重要，所有信息将被严格保密。感谢您的参与！

Q1:您在本公司的服务年限是？

3-5年

6-10年

11-15年

16-20年

20年以上

Q2:您是否曾获得过公司颁发的长期服务贡献表彰（如：服务周年奖）？

是

否

Q3:您认为公司现有的长期贡献表彰制度，其激励作用如何？

非常有效，极大提升了归属感和积极性

比较有效，有一定正面作用

效果一般，激励作用有限

基本无效，形式大于内容

不了解该制度

Q4:您认为表彰的时机（如：在服务满特定年限时）是否恰当？

非常恰当，时机把握得很好

比较恰当

一般，无所谓

不太恰当，时机可以优化

不了解

Q5:以下哪些表彰形式是您更看重或期待的？（可多选）

公开颁奖仪式/庆典

物质奖励（奖金、礼品等）

额外假期/旅游机会

个性化纪念品（如定制奖牌、服务徽章）

高层领导的感谢信/当面致谢

职业发展机会（如培训、晋升优先考虑）

内部宣传表彰（如内刊、官网、文化墙）

其他

Q6:您认为目前的表彰奖励（物质或非物质的）价值感如何？

非常有价值，体现了公司的重视

比较有价值

价值感一般

价值感较低，缺乏诚意

未获得过，无法评价

Q7:您认为表彰活动的氛围和仪式感是否足够？

氛围非常好，仪式感强，令人印象深刻

氛围较好，有一定仪式感

氛围一般，仪式感不足

氛围较差，流于形式

未参与过，无法评价

Q8:您认为表彰的公平性如何？是否所有符合条件的员工都能获得应有的认可？

非常公平，标准清晰，一视同仁

比较公平

一般，存在个别差异

不太公平，标准执行不一致

不清楚

Q9:请对您最近一次（或印象最深的一次）接受的长期贡献表彰体验进行整体满意度评分。（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q10:在您看来，目前的表彰体系在哪些方面可以改进？（可多选）

增加表彰的个性化与差异化

提升奖励的价值感

加强表彰的公开性和宣传力度

优化表彰的仪式和氛围

确保表彰标准的公平与透明

增加非物质奖励的多样性（如荣誉、机会）

简化表彰申请或确认流程

其他

Q11:您认为长期贡献表彰对您留在公司继续发展的意愿影响程度是？

有非常积极的正面影响

有比较积极的影响

影响不大

几乎没有影响

有负面影响

Q12:您是否愿意向同事或新员工宣传公司的长期贡献表彰文化？

非常愿意，以此为荣

比较愿意

一般，看情况

不太愿意

非常不愿意

Q13:您认为，除了服务年限，长期贡献表彰还应重点考量哪些因素？（可多选）

关键项目/业绩贡献

文化价值观践行

团队带领与人才培养

创新能力与持续改进

客户/合作伙伴好评

跨部门协作精神

其他

Q14:您心目中一次完美的长期贡献表彰应该是什么样的？（请描述您期待的场景、形式或感受）

填空1

Q15:您认为公司高层管理者对长期贡献表彰的重视和支持程度如何？

非常重视，亲自参与并大力支持

比较重视，给予了一定支持

重视程度一般

不太重视，支持有限

不清楚

Q16:您是否了解长期贡献表彰相关的政策、流程和标准？

非常了解

基本了解

了解一些

不太了解

完全不了解

Q17:对于如何让长期贡献表彰更能触动人心、激发荣誉感，您还有什么具体的建议？

填空1

Q18:与同行业其他公司相比，您认为我司的长期贡献表彰体系处于什么水平？

领先水平

中等偏上

中等水平

中等偏下

落后水平

不了解

Q19:您希望通过长期贡献表彰，除了被认可，还能获得什么？

更多的职业发展机会

更广泛的内部影响力

更深厚的同事情谊与尊重

个人品牌与价值的提升

家庭荣誉感与支持

其他

Q20:您通常通过哪些渠道了解公司的表彰信息和故事？（可多选）

公司内部邮件/通知

企业微信/钉钉等内部通讯工具

公司内网/文化墙

部门/团队会议

同事间口口相传

公司年会/庆典活动

几乎不关注

Q21:总体而言，您对公司长期贡献表彰体系的满意度如何？（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q22:请留下您对本次调研或公司长期贡献表彰的任何其他意见或想法。

填空1

员工长期贡献表彰满意度调研

介绍

本模板旨在评估和优化企业长期贡献表彰体系。帮助您收集员工反馈、识别激励短板、提升认可效果，适合人力资源部门和企业管理者完善员工激励与保留策略。

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