员工新员工扶持政策满意度调研

欢迎参与本次调研！本问卷旨在了解您对公司新员工扶持政策的感受与建议，您的宝贵意见将帮助我们优化政策，为新同事提供更好的支持。所有回答将严格保密，感谢您的参与！

Q1:您在公司的工作年限是？

1年以下（含新员工）

1-3年

3-5年

5年以上

Q2:您是否直接参与过新员工的扶持或指导工作？

是，我作为导师或伙伴

否，但我接触过新员工

否，基本没有接触

Q3:总体而言，您对公司现有新员工扶持政策的了解程度如何？（1分非常不了解，5分非常了解）

分数

标签

Q4:从0到10分，您有多大意愿向一位新入职的同事推荐公司现有的扶持政策？

选项1

Q5:您认为新员工入职引导（如公司介绍、制度培训等）的充分性和有效性如何？

非常充分有效

比较充分有效

一般

不太充分有效

非常不充分有效

Q6:在您看来，目前为新员工提供的哪些支持资源最为有效？（可多选）

指定导师（Buddy/Mentor）

系统的入职培训课程

清晰的工作流程与工具指南

定期的团队融入活动

主管的定期一对一沟通

线上知识库/学习平台

其他

Q7:您认为“导师制”（Buddy/Mentor）在实际执行中的效果如何？

效果很好，能有效帮助新员工

效果较好，但有待改进

效果一般，流于形式

效果较差，未能发挥作用

未接触/不了解

Q8:您认为公司为新员工提供的业务技能培训与岗位匹配度如何？（1分完全不匹配，5分完全匹配）

分数

标签

Q9:新员工在试用期期间，是否能获得足够清晰的工作目标和反馈？

总是能

经常能

有时能

很少能

几乎不能

Q10:您认为当前新员工扶持政策在哪些方面最需要加强？（可多选）

政策的宣传与透明度

导师的选拔与激励

培训内容的实用性与更新

跨部门协作的支持

心理关怀与适应性支持

硬件与办公条件支持

其他

Q11:与您入职时相比，您认为公司对新员工的扶持力度有何变化？

明显加强

有所加强

基本没变

有所减弱

明显减弱

我即是新员工

Q12:您认为扶持政策是否有助于新员工快速产生价值、融入团队？

非常有帮助

比较有帮助

一般

帮助有限

几乎没有帮助

Q13:请分享一个您观察到的、关于新员工扶持的成功案例或积极体验。

填空1

Q14:您认为公司文化（如开放、协作）是否通过扶持政策有效传递给了新员工？

非常有效

比较有效

一般

不太有效

完全无效

Q15:您对负责新员工扶持工作的HR或相关部门的工作满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q16:如果请您为公司新员工设计一项新的扶持措施，您会优先考虑以下哪类？（可多选）

更灵活个性化的学习路径

增强新老员工社交联结的活动

心理健康与压力管理支持

职业发展路径的早期规划

数字化入职体验优化

其他

Q17:基于您的了解，新员工在入职3个月内主动离职的情况是否常见？

非常常见

比较常见

偶尔发生

很少发生

几乎没有

Q18:您认为导致新员工早期离职最主要的原因可能是什么？（请简要说明）

填空1

Q19:您是否愿意在未来担任新员工的导师（Buddy/Mentor）？

非常愿意

愿意，但有条件（如时间保障、激励）

不确定

不太愿意

完全不愿意

Q20:对于完善公司的新员工扶持体系，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

员工新员工扶持政策满意度调研

介绍

本模板旨在提供企业新员工扶持政策满意度调研的标准化工具。帮助您评估政策效果、收集改进建议、分析员工反馈，适合企业HR和管理层优化入职流程、提升员工留存率与融入度。

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