员工调薪公平合理性满意度调研

员工调薪公平合理性满意度调研

尊敬的同事：您好！为持续优化公司薪酬管理体系，确保调薪过程的公平、公正与透明，我们诚挚邀请您参与本次匿名问卷调查。您的宝贵意见将作为我们改进工作的重要参考，感谢您的支持与配合！

Q1:您在公司的工作年限是？

不足1年

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您所在的部门是？

技术研发

产品设计

市场营销

销售业务

运营支持

职能管理（如人力、财务、行政）

其他

Q3:您是否了解公司整体的年度调薪政策与流程？

非常了解

基本了解

了解一些

不太了解

完全不了解

Q4:您认为本次（或最近一次）调薪的决策标准（如绩效、能力、市场水平等）是否清晰明确？

非常清晰明确

比较清晰

一般

不太清晰

非常模糊

Q5:请对本次（或最近一次）调薪过程中，您与直接上级的沟通充分性进行评分（1分表示非常不充分，5分表示非常充分）

分数

标签

Q6:您认为调薪结果与您个人的年度绩效表现匹配度如何？

完全匹配

基本匹配

一般

不太匹配

完全不匹配

Q7:与公司内同岗位、同级别的同事相比，您认为您的调薪幅度是否公平？

非常公平

比较公平

一般

不太公平

非常不公平

Q8:如果0分代表“完全不可能”，10分代表“极有可能”，您有多大可能性向公司内其他同事推荐，认为公司的调薪机制是公平合理的？

选项1

Q9:您认为调薪的保密工作做得如何？

非常好，信息严格保密

比较好

一般，偶有信息泄露

较差，信息泄露较常见

非常差，信息几乎透明

Q10:在您看来，影响调薪公平性的主要因素可能有哪些？（可多选）

绩效评估的客观性

上级的主观评价与偏好

部门/团队的预算限制

与上级/关键人物的私人关系

市场薪酬数据参考不足

员工个人谈判能力

公司整体经营状况

其他

Q11:您认为公司的薪酬调整频率（如年度调薪）是否合理？

非常合理

比较合理

一般

不太合理

非常不合理

Q12:请对调薪结果通知的及时性进行评分（1分表示非常不及时，5分表示非常及时）

分数

标签

Q13:如果对调薪结果有异议，您是否清楚申诉或反馈的渠道？

非常清楚且便捷

知道有渠道但不够清晰

不太清楚

完全不知道

认为即使申诉也无用

Q14:总体而言，您对本次（或最近一次）调薪过程的公平性满意度如何？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q15:您认为公司的调薪机制在多大程度上能有效激励员工？

激励作用非常显著

有较好的激励作用

激励作用一般

激励作用较弱

几乎没有激励作用

Q16:对于公司未来如何进一步优化调薪的公平性与合理性，您有哪些具体的建议或期望？

填空1

Q17:如果方便，请简要描述一件您亲身经历或观察到的、让您感觉调薪过程特别公平或不公平的具体事例（可选，请勿透露任何可能识别个人身份的信息）。

填空1

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