员工转正薪酬调整满意度调研

感谢您参与本次调研。本问卷旨在了解您对本次转正后薪酬调整的看法与感受，您的反馈将帮助我们优化薪酬体系，提升员工满意度。所有信息将严格保密，请根据您的真实情况填写。

Q1:您所在的部门是？

技术/研发部

产品部

市场/销售部

运营部

人力资源部

财务部

行政部

其他

Q2:您转正后的岗位级别是？

初级

中级

高级

资深/专家

管理岗

Q3:您是否已收到正式的转正薪酬调整通知？

是，已收到并确认

是，但尚未确认

否，尚未收到

Q4:您对本次转正薪酬调整的总体满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q5:您认为本次薪酬调整的幅度与您的预期相比如何？

远超预期

略高于预期

基本符合预期

略低于预期

远低于预期

Q6:您认为本次薪酬调整主要参考了哪些因素？（请选择您认为最主要的一项）

个人绩效表现

岗位市场价值

公司整体薪酬水平

上级主观评价

入职时约定的标准

其他

Q7:您认为一个合理的转正薪酬调整应主要考虑哪些因素？（可多选）

试用期工作绩效

岗位职责与复杂度

同行业市场薪酬水平

个人能力与潜力

团队协作与贡献

公司盈利状况

明确的考核标准

其他

Q8:基于本次薪酬调整的体验，您在多大程度上愿意向朋友推荐本公司作为一个值得加入的雇主？（0-10分，0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）

选项1

Q9:您认为本次薪酬调整的沟通流程（如通知时间、方式、解释说明等）是否清晰、及时？

非常清晰及时

比较清晰及时

一般

比较模糊滞后

非常模糊滞后

Q10:在薪酬调整过程中，您的直接上级或HR是否与您进行了充分的沟通？

是，进行了非常充分、坦诚的沟通

是，进行了一定程度的沟通

是，但沟通非常有限

否，完全没有沟通

Q11:本次薪酬调整对您未来工作积极性的影响是？（1分非常消极，5分非常积极）

分数

标签

Q12:您认为公司目前的薪酬调整机制是否公平、透明？

非常公平透明

比较公平透明

一般

比较不透明

非常不透明

Q13:除了薪酬调整，您认为公司还可以通过哪些方式来认可和激励转正员工？（可多选）

明确的职业发展路径

更多的培训与学习机会

弹性工作制

额外的带薪假期

股权/期权激励

公开表彰与荣誉

改善工作环境与设施

其他

Q14:基于本次经历，您对未来在公司内的薪酬增长是否有信心？

非常有信心

比较有信心

一般

信心不足

完全没有信心

Q15:您对本次转正薪酬调整的具体意见或建议是什么？（例如：流程、标准、沟通等方面）

填空1

Q16:本次薪酬调整是否让您更清晰地了解了公司的薪酬体系？

是，非常清晰

是，有一定了解

否，仍然不清楚

没有获得相关信息

Q17:您是否愿意在未来的绩效或薪酬回顾中，与上级进行更深入的沟通？

非常愿意

比较愿意

一般

不太愿意

非常不愿意

Q18:如果方便，请留下您对本次调研的其他任何想法。

填空1

员工转正薪酬调整满意度调研

介绍

本模板旨在提供标准化的转正薪酬调整满意度调研方案。帮助您评估员工满意度、分析调薪影响因素、优化薪酬沟通流程，适合企业HR和管理者收集反馈，以完善薪酬体系。

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