员工薪酬结构合理性满意度调研
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本模板旨在提供企业薪酬结构合理性评估的标准化方案。帮助您收集员工反馈、分析薪酬满意度、识别改进方向，适合企业HR和管理者优化薪酬体系以提升激励效果。 标签
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员工薪酬结构合理性满意度调研
感谢您参与本次调研！本问卷旨在了解您对公司当前薪酬结构的看法，您的宝贵意见将帮助我们进行优化，以更好地激励和保留人才。本次调研为匿名，请根据您的真实感受填写。
Q1:您在公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
Q2:您所在的职位层级是？
普通员工
基层管理者
中层管理者
高层管理者
Q3:您对目前薪酬结构的整体了解程度如何？
非常了解
比较了解
一般
不太了解
完全不了解
Q4:您认为公司目前的薪酬结构（如固定工资、绩效奖金、津贴福利等）设计是否清晰易懂？
非常清晰
比较清晰
一般
不太清晰
非常模糊
Q5:您对“固定工资”与您岗位价值、市场水平的匹配度满意吗？(1分非常不满意，5分非常满意)
分数
标签
Q6:您对“绩效奖金”与个人工作表现、贡献的挂钩程度满意吗？(1分非常不满意，5分非常满意)
分数
标签
Q7:您对公司的“津贴/补贴”（如餐补、交通补、通讯补等）设置满意吗？(1分非常不满意，5分非常满意)
分数
标签
Q8:您对公司的“长期激励”（如年终奖、项目奖、股权/期权等）的吸引力满意吗？(1分非常不满意，5分非常满意)
分数
标签
Q9:您认为公司的薪酬结构在激励员工提升绩效方面效果如何？
非常有效
比较有效
一般
不太有效
几乎没有效果
Q10:您认为公司的薪酬结构在吸引和保留核心人才方面效果如何？
非常有竞争力
比较有竞争力
一般
竞争力较弱
毫无竞争力
Q11:您认为薪酬调整的机制（如普调、晋升调薪、绩效调薪）是否公平透明？
非常公平透明
比较公平透明
一般
不太公平透明
非常不透明
Q12:您认为目前薪酬结构中，最需要改进的部分是？
固定工资水平
绩效奖金计算方式
奖金发放及时性
福利项目多样性
长期激励计划
薪酬沟通透明度
其他
Q13:与同行业、同岗位的市场薪酬水平相比，您认为公司的薪酬竞争力如何？
远高于市场水平
略高于市场水平
与市场水平相当
略低于市场水平
远低于市场水平
不清楚
Q14:您认为公司内部不同岗位/部门之间的薪酬差距设置是否合理？
非常合理
比较合理
一般
不太合理
非常不合理
不了解
Q15:如果以0-10分评价，您向朋友推荐我们公司作为雇主的可能性有多大？(0分完全不可能，10分极有可能)
选项1
Q16:您主要通过哪些渠道了解公司的薪酬政策与结构？（可多选）
入职时HR讲解
公司内部文件/系统
直属上级沟通
同事间交流
从未系统了解过
其他
Q17:您对HR或上级在薪酬方面的沟通与解释工作满意吗？
非常满意
比较满意
一般
不太满意
非常不满意
几乎没有沟通
Q18:综合考虑薪酬、福利、工作环境与发展，您对目前工作的整体满意度如何？(1分非常不满意，5分非常满意)
分数
标签
Q19:对于优化公司薪酬结构，使其更具激励性和公平性，您最希望提出的一条具体建议是？
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