员工福利多样性选择满意度调研

员工福利多样性选择满意度调研

您好！为更好地了解您对公司现有福利项目的看法，并持续优化福利体系以满足您的多元化需求，我们诚挚邀请您参与本次匿名问卷调查。您的宝贵意见将帮助我们设计更具吸引力和实用性的福利方案。问卷预计耗时5-8分钟，感谢您的支持！

Q1:您在公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您目前所处的职级是？

普通员工

基层管理者

中层管理者

高层管理者

Q3:您对当前公司提供的福利项目整体多样性是否满意？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q4:您目前正在使用或享受的公司福利有哪些？（可多选）

五险一金/补充商业保险

带薪年假/病假

年度体检

节日礼品/礼金

员工食堂/餐饮补贴

交通/通讯补贴

培训与学习津贴

团队建设/旅游活动

弹性工作时间/远程办公

企业年金/补充养老金

子女教育/托育支持

健身房/运动补贴

心理咨询/健康服务

其他（请在后文说明）

Q5:请对以下福利项目的实用性进行评分（1-非常不实用，5-非常实用）：补充商业保险

分数

标签

Q6:请对以下福利项目的实用性进行评分（1-非常不实用，5-非常实用）：弹性工作时间/远程办公

分数

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Q7:请对以下福利项目的实用性进行评分（1-非常不实用，5-非常实用）：培训与学习津贴

分数

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Q8:请对以下福利项目的实用性进行评分（1-非常不实用，5-非常实用）：员工食堂/餐饮补贴

分数

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Q9:请对以下福利项目的实用性进行评分（1-非常不实用，5-非常实用）：团队建设/旅游活动

分数

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Q10:您认为公司未来最应该增加或强化的福利类型是？（可多选）

健康与医疗保障类（如牙科、高端体检）

家庭生活支持类（如育儿、养老、购房补贴）

个人成长与发展类（如学历深造、技能认证资助）

财务与保障类（如股票期权、长期激励、贷款支持）

工作生活平衡类（如更多假期、灵活办公制度）

文化与关怀类（如生日会、兴趣社团、心理关怀）

其他（请在后文说明）

Q11:您是否了解公司提供的“弹性福利”或“福利自选”机制（如有）？

非常了解，并已使用

大致了解，但未使用

听说过，但不清楚细节

完全不了解

Q12:如果公司推出福利积分或自选套餐制度，允许您在一定额度内自由组合福利，您的态度是？

非常支持，能更好满足个性化需求

比较支持，愿意尝试

无所谓，现有模式即可

不太支持，担心操作复杂或价值降低

Q13:您希望通过哪些渠道获取福利信息或进行福利选择？（可多选）

公司内部HR系统/APP

电子邮件/内部通知

直属上级或HR面对面沟通

部门会议/全员大会

宣传手册/海报

其他（请在后文说明）

Q14:基于您对当前福利体系的整体感受，您有多大可能向朋友推荐本公司作为一个福利优厚的工作选择？（0-完全不可能，10-极有可能）

选项1

Q15:您认为福利的多样性对您的工作积极性和留任意愿有多大影响？

影响非常大

影响比较大

有一定影响

影响很小

几乎没有影响

Q16:对于公司福利项目的设置、宣传或选择流程，您还有哪些具体的建议或意见？

填空1

Q17:请列举1-2项您个人非常期待，但公司目前尚未提供的福利项目。

填空1

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