员工福利个性化定制满意度调研

感谢您参与本次员工福利个性化定制满意度调研。您的宝贵意见将帮助我们更好地优化福利体系，使其更贴合您的需求，提升您的整体工作体验。

Q1:您在公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您目前所处的职级是？

初级员工

中级员工/专员

高级员工/主管

经理/总监

高级管理层

Q3:总体而言，您有多大可能向朋友推荐公司当前的福利体系？（0-10分，0分代表完全不可能，10分代表极有可能）

选项1

Q4:您是否了解公司提供的“福利个性化定制”选项？

非常了解，并已使用

比较了解，但未使用

听说过，但不太清楚具体内容

完全不了解

Q5:请对“福利个性化定制”平台的易用性（如界面友好度、操作流程）进行评分。（1-5分，1分代表非常难用，5分代表非常易用）

分数

标签

Q6:您目前选择了哪些类型的个性化福利？（可多选）

补充医疗保险/体检套餐升级

学习培训/书籍报销额度

弹性工作制/远程办公

健身/运动津贴

家庭关怀（如子女教育、父母体检）

交通/通讯补贴

带薪休假天数调整

其他（请在后文补充）

我尚未使用个性化定制功能

Q7:您认为个性化福利的选项范围是否足够广泛？

非常广泛，完全满足需求

比较广泛，基本满足需求

一般，部分需求无法满足

比较有限，很多需求无法覆盖

非常有限

Q8:请对个性化福利选项与您个人需求的匹配度进行评分。（1-5分，1分代表完全不匹配，5分代表完全匹配）

分数

标签

Q9:您在定制福利时，主要依据哪些因素进行选择？

当前最迫切的生活需求（如健康、家庭）

长期职业发展规划

尝试新事物，体验不同福利

参考同事或朋友的选择

随机选择

Q10:您希望未来增加哪些类型的个性化福利选项？（可多选）

心理健康服务/咨询

个人兴趣发展基金（如音乐、摄影课程）

宠物相关福利

短期租房/购房补贴

新能源汽车充电补贴

更多元化的假期类型（如志愿服务假）

高端商业保险

其他（请在后文补充）

Q11:您认为个性化福利的申请和调整流程是否便捷？

非常便捷，线上操作简单快捷

比较便捷，但有少量流程可以优化

一般，流程较为繁琐

比较不便捷，流程复杂耗时

非常不便捷

Q12:您对福利定制后的生效速度和兑现情况是否满意？

非常满意，及时且准确

比较满意，偶尔有小延迟

一般，有时会延迟或出错

不太满意，经常出现问题

非常不满意

Q13:与传统的固定福利包相比，您认为个性化定制对您的工作积极性和归属感有何影响？

有非常积极的提升作用

有一定程度的提升作用

几乎没有影响

有轻微的负面影响

有较大的负面影响

Q14:请对公司提供的“福利个性化定制”相关宣传和沟通的清晰度进行评分。（1-5分，1分代表非常不清晰，5分代表非常清晰）

分数

标签

Q15:您通常通过哪些渠道了解或咨询个性化福利信息？（可多选）

公司内部网站/HR系统

直属上级或团队领导

人力资源部（HR）

同事间的交流

公司邮件/公告

从未主动了解

Q16:您是否愿意为获得更优质的个性化福利而承担一部分成本（如个人支付小部分费用）？

非常愿意

比较愿意

视具体福利和费用而定

不太愿意

完全不愿意

Q17:对于公司目前的福利个性化定制体系，您最满意的一点是什么？

填空1

Q18:对于公司目前的福利个性化定制体系，您认为最需要改进的一点是什么？

填空1

Q19:综合考虑所有因素，您对“员工福利个性化定制”的整体满意度如何？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q20:请留下您对员工福利个性化定制的其他任何意见或建议（如希望看到的新功能、流程优化想法等）。

填空1

员工福利个性化定制满意度调研

介绍

本模板旨在提供员工福利体系个性化定制效果的评估解决方案。帮助您收集使用反馈、分析需求匹配度、优化福利选项，适合企业人力资源部门和员工关系团队提升福利体系的有效性与员工满意度。

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