员工固定浮动薪酬占比满意度调研

Q1:您目前所在的岗位类型是？

Q2:您在本公司的工作年限是？

Q3:您对当前个人薪酬结构中“固定薪酬”（如基本工资）与“浮动薪酬”（如绩效奖金、提成等）的总体占比情况是否了解？

Q4:您认为当前公司为您设定的固定薪酬与浮动薪酬的占比（例如7:3, 6:4等）是否合理？

Q5:您认为当前浮动薪酬的占比对您的工作积极性有何影响？

Q6:您认为浮动薪酬的考核指标是否清晰、可衡量？

Q7:您认为浮动薪酬的发放是否及时、准确？

Q8:与同行业、同岗位的市场水平相比，您认为公司目前的固定薪酬水平如何？

Q9:与同行业、同岗位的市场水平相比，您认为公司目前的浮动薪酬（奖金/提成）上限或机会如何？

Q10:您认为固定薪酬部分是否能有效保障您的基本生活需求？

Q11:您认为浮动薪酬的构成应该更侧重于哪些方面？（可多选）

Q12:您更倾向于哪种薪酬占比模式？

Q13:您认为目前的薪酬占比设计是否有助于吸引和留住优秀人才？

Q14:您认为薪酬占比的调整频率应该是？

Q15:您对薪酬占比的沟通和解释工作是否满意？

Q16:如果调整薪酬占比，您最希望看到的变化是？

Q17:请对您所在部门/团队内部，因薪酬占比差异可能导致的公平性感受进行评分。（1分表示非常不公平，5分表示非常公平）

Q18:基于您对当前薪酬占比体系的整体体验，您有多大意愿向朋友推荐我们公司的薪酬理念？（0-10分，0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）

Q19:您希望通过哪些渠道了解更多关于薪酬占比设计的原理和信息？（可多选）

Q20:关于固定与浮动薪酬的占比设计，您还有哪些具体的意见或建议？（例如：针对不同岗位、不同层级的差异化设计等）

Q21:请描述一个您认为在薪酬占比或浮动薪酬计算方面，让您感到困惑或不满的具体事例（可选）。