员工情绪管理支持满意度调研

员工情绪管理支持满意度调研

您好！为更好地了解公司当前情绪管理支持措施的有效性，并持续优化员工关怀体系，我们诚邀您参与本次匿名问卷调查。您的宝贵意见将帮助我们构建更健康、更支持性的工作环境。本次调研预计耗时5-8分钟，感谢您的参与！

Q1:您所在的部门是？

技术/研发部

市场/销售部

运营部

产品部

人力资源部

财务/行政部

其他

Q2:您在当前公司的工作年限是？

少于6个月

6个月-1年

1-3年

3-5年

5年以上

Q3:总体而言，您对当前工作环境中情绪表达（如压力、焦虑、成就感等）的自由度和安全感评价如何？

分数

标签

Q4:您有多大可能向同事推荐公司目前提供的情绪管理支持资源（如EAP、心理讲座、管理者关怀等）？

选项1

Q5:您主要通过哪些渠道了解公司的员工情绪支持或心理健康资源？（可多选）

公司内部邮件/公告

直属上级传达

HR部门

同事间交流

公司内网/知识库

从未了解过

Q6:当您感到工作压力过大或情绪低落时，您通常会首先采取什么方式应对？

自我调节（如运动、休息）

向家人朋友倾诉

与直属上级沟通

寻求公司EAP或心理咨询

与信任的同事交流

暂时搁置，不处理

Q7:您认为您的直属上级在识别下属情绪状态并提供支持方面的表现如何？

分数

标签

Q8:您认为公司目前提供的情绪管理支持中，哪些方面比较有效或令您满意？（可多选）

员工援助计划（EAP）保密性与专业性

定期的心理健康主题讲座/工作坊

灵活的工作安排（如弹性工时）

团队建设与关怀活动

开放、包容的团队沟通氛围

管理者对情绪问题的重视

感觉没有有效的支持

Q9:您认为公司在情绪管理支持方面，最需要加强或增加的是哪些？（可多选）

提高心理健康资源的宣传和可及性

对管理者进行情绪辅导技能培训

建立更匿名、便捷的倾诉或求助渠道

提供更多减压和放松的实体设施/活动

优化工作流程，减少不必要的压力源

将心理健康纳入更系统的员工福利

其他

Q10:您是否曾因工作相关压力或情绪问题考虑过离职？

是，经常考虑

是，偶尔考虑

很少考虑

从未考虑

Q11:如果公司提供完全保密的在线即时心理咨询服务，您会考虑使用吗？

非常愿意尝试

可能会在需要时使用

不确定，视情况而定

不太会使用

完全不会使用

Q12:您认为公司文化对“寻求帮助”或“展现脆弱”的包容度如何？

分数

标签

Q13:您认为工作与生活的平衡对您的情绪健康影响有多大？

影响非常大

影响比较大

一般

影响比较小

几乎没有影响

Q14:您希望公司以何种形式更频繁地传递心理健康关怀信息？（可多选）

定期推送科普文章或短视频

举办小型、轻松的线下沙龙

在团队会议中预留简短的情绪check-in环节

通过内部通讯设立心理健康专栏

由高层管理者定期表达对员工心理健康的重视

Q15:对于如何更好地营造一个支持员工情绪健康的工作环境，您是否有其他具体的建议或想法？

填空1

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