员工职场人际关系指导满意度调研

您好！本问卷旨在了解您对公司提供的职场人际关系指导服务的满意度。您的反馈将帮助我们改进相关项目，以更好地支持员工发展。所有信息将严格保密，感谢您的参与！

Q1:您是否参与过公司组织的职场人际关系相关指导或培训？

是，曾参加过

否，从未参加过

Q2:您参与过哪种形式的职场人际关系指导？（若未参加过，请选择“不适用”）

线下工作坊/培训

线上课程/讲座

一对一教练辅导

团队建设活动

其他形式

不适用

Q3:整体而言，您对已参加的职场人际关系指导内容的实用性评价如何？

分数

标签

Q4:您认为指导内容与您实际工作中遇到的人际关系挑战的相关性如何？

分数

标签

Q5:您对指导老师或培训师的授课水平及专业能力评价如何？

分数

标签

Q6:您认为哪方面的人际关系指导对您帮助最大？（可多选）

有效沟通技巧

冲突管理与解决

团队协作与信任建立

跨部门合作

领导力与影响力

情商与压力管理

建立职场人脉

其他

Q7:通过指导，您在处理职场人际关系方面的信心是否有提升？

有很大提升

有一定提升

没有明显变化

反而更困惑了

Q8:您认为指导的频率和时长安排是否合理？

非常合理

比较合理

一般

不太合理

非常不合理

Q9:指导后，您是否在实际工作中应用过所学到的人际关系技巧？

经常应用

偶尔应用

很少应用

从未应用

Q10:如果应用过，您认为这些技巧对改善实际工作关系的效果如何？

分数

标签

Q11:您认为当前的人际关系指导服务在哪些方面可以改进？（可多选）

内容更贴近实际案例

增加互动与练习环节

提供更多一对一辅导机会

延长课程时间或增加频次

邀请更资深的讲师

提供后续跟踪与支持

改善组织与通知方式

其他

Q12:您未来是否愿意继续参加此类职场人际关系指导活动？

非常愿意

比较愿意

视情况而定

不太愿意

完全不愿意

Q13:您更倾向于参加哪种形式的指导？（若未来不愿参加，请选择“不适用”）

短期集中工作坊（如1-2天）

系列专题讲座（如每周一次）

线上自主学习课程

定期的一对一教练

团队定制化培训

不适用

Q14:您认为哪些人群最需要接受职场人际关系指导？（可多选）

新入职员工

一线管理者/团队领导

跨部门合作频繁的员工

技术或专业岗位员工

全体员工

其他特定人群

Q15:请分享一个您在工作中遇到的人际关系挑战，以及您希望从指导中获得怎样的帮助？

填空1

Q16:您是否愿意向同事推荐公司提供的职场人际关系指导服务？

非常愿意推荐

可能会推荐

不确定

不太愿意推荐

绝对不会推荐

Q17:以0-10分评价，您有多大可能向他人推荐公司提供的职场人际关系指导服务？

选项1

Q18:对于公司未来开展职场人际关系指导项目，您还有什么其他宝贵的意见或建议？

填空1

员工职场人际关系指导满意度调研

介绍

本模板旨在提供员工职场人际关系指导服务满意度调研的标准化解决方案。帮助您评估培训效果、收集改进建议、分析员工需求，适合企业 HR 部门和培训管理者优化内部人才发展项目。

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