员工良性竞争氛围满意度调研

员工良性竞争氛围满意度调研

感谢您参与本次调研。我们旨在了解当前团队竞争氛围的健康状况，以便营造更积极、协作的工作环境。您的真实反馈至关重要。本问卷匿名填写，请放心作答。

Q1:您在当前公司/部门的工作年限是？

少于1年

1-3年

3-5年

5年以上

Q2:您认为目前团队内部的竞争氛围整体上是怎样的？

非常良性，能促进共同进步

比较良性，但偶尔有压力

一般，好坏参半

比较恶性，存在不良攀比

非常恶性，影响团队协作

Q3:请对“竞争规则和评价标准是公开、透明、公平的”这一说法进行评分（1分=非常不同意，5分=非常同意）

分数

标签

Q4:请对“团队成员在竞争中能保持互相尊重和信任”这一说法进行评分（1分=非常不同意，5分=非常同意）

分数

标签

Q5:请对“竞争结果（如晋升、奖励）能真实反映个人能力和贡献”这一说法进行评分（1分=非常不同意，5分=非常同意）

分数

标签

Q6:请对“管理者能有效引导竞争，防止其演变为冲突”这一说法进行评分（1分=非常不同意，5分=非常同意）

分数

标签

Q7:您认为良性的竞争氛围主要体现在哪些方面？（可多选）

公开透明的绩效比较

知识和经验的主动分享

基于共同目标的合作式竞争

创新想法和解决方案的涌现

个人技能和效率的提升

团队成员间互相激励

其他

Q8:您认为当前竞争氛围中，哪些现象可能影响其良性发展？（可多选）

信息不透明或沟通不畅

过度关注个人表现而忽视团队目标

存在背后议论或贬低他人的情况

资源分配不公

管理者偏袒或评价主观

竞争压力导致过度加班或健康问题

以上都没有

其他

Q9:当您与同事存在业务竞争时，通常如何处理？

主动沟通，寻求双赢方案

专注于提升自身表现

感到较大压力，可能回避竞争

有时会采取防御性行为

视对方为对手，明确竞争

Q10:团队内部竞争对您个人工作积极性的影响是？

显著提升

有一定提升

没有明显影响

有一定抑制

显著抑制

Q11:团队内部竞争对团队整体协作效率的影响是？

显著促进

有一定促进

没有明显影响

有一定阻碍

显著阻碍

Q12:您有多大意愿向朋友推荐我们公司/部门的团队竞争氛围？（0-10分，0分=绝无可能，10分=极有可能）

选项1

Q13:您认为公司/部门为营造良性竞争氛围提供的支持（如培训、制度、文化活动）是否充分？

非常充分

比较充分

一般

不太充分

非常不充分

Q14:您希望公司在哪些方面进一步优化以促进良性竞争？（可多选）

建立更清晰、公平的绩效评估体系

加强团队建设和跨部门协作活动

提供更多关于“健康竞争”的培训

改善内部沟通和信息共享机制

管理者在竞争引导方面接受更多培训

调整激励制度，平衡个人与团队奖励

其他

Q15:总体而言，您对当前团队“良性竞争氛围”的满意度如何？（1分=非常不满意，5分=非常满意）

分数

标签

Q16:请分享一个您亲身经历的、关于团队内部“良性竞争”或“不良竞争”的具体事例及其影响。（选填）

填空1

Q17:对于营造和维护更加健康、积极的团队竞争氛围，您还有哪些具体的意见或建议？（选填）

填空1

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