员工结果导向认可度满意度调研

欢迎参与本次调研！本问卷旨在了解您对公司结果导向认可机制的看法与满意度，您的宝贵意见将帮助我们优化相关制度，营造更公平、更激励的工作环境。所有回答将严格保密，请根据您的真实感受填写。

Q1:您在公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您目前所在的部门/岗位类型是？

技术/研发

市场/销售

产品/项目

运营/客服

职能/支持

管理

Q3:您是否清晰了解公司当前所倡导的“结果导向”文化及其具体内涵？

非常清晰

比较清晰

一般

不太清晰

完全不清晰

Q4:您认为公司对员工工作成果的认可，主要基于以下哪个方面？

最终达成的业绩/目标

工作过程中的努力与付出

两者同等重要

其他标准

Q5:请对您所在团队/部门在评价员工时，对“工作结果”的重视程度进行评分。（1-5分，1分表示完全不重视，5分表示非常重视）

分数

标签

Q6:当您或同事取得优秀的工作成果时，通常会获得哪些形式的认可？（可多选）

公开表扬/会议表彰

即时奖金/项目奖金

绩效评分/晋升加分

非物质的奖励（如礼品、假期）

上级/同事的口头感谢

很少或几乎没有获得认可

Q7:您认为目前公司/团队对工作结果的认可，在哪些方面做得比较好？

认可及时性

认可公平性

认可形式多样性

认可与激励的关联性

对团队协作成果的认可

暂无明显优点

Q8:您认为目前公司/团队对工作结果的认可，在哪些方面需要改进？

评价标准不够清晰透明

认可存在延迟

认可范围狭窄（只认少数人）

认可形式单一

与薪酬/晋升关联弱

对过程努力缺乏考量

暂无明显需改进处

Q9:您觉得现有的绩效评估体系，是否能准确反映您的实际工作成果？

完全能反映

大部分能反映

一般

较少反映

完全不能反映

Q10:当您的工作成果超出预期时，您获得的认可（如奖励、表扬）是否让您感到满意？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q11:这种认可在多大程度上激励了您未来继续追求卓越成果？

激励作用非常大

有较大激励作用

激励作用一般

激励作用较小

几乎没有激励作用

Q12:您认为公司管理层在践行“结果导向”和给予认可方面做得如何？

非常好，以身作则

比较好

一般

有待加强

言行不一

Q13:您所在的直接上级，是否会就您的工作成果给予及时、具体的反馈与认可？

总是会

经常会

有时会

偶尔会

几乎不会

Q14:总体而言，您对公司当前“结果导向”文化下的员工认可机制满意度如何？（1-5分，1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q15:基于您过往的经验，您认为一个理想的结果认可机制，其奖励/认可周期应该是？

即时兑现（项目结束/成果达成时）

按月度

按季度

按半年度/年度

结合即时与周期性奖励

Q16:您更希望获得哪些形式的成果认可？（可多选）

直接的现金奖励/奖金

晋升机会/职级调整

培训/学习发展机会

更多自主权/更有挑战性的工作

公开的荣誉与表彰

弹性工作制/额外假期

团队庆祝活动

Q17:您认为在强调结果的同时，公司是否也应关注员工在达成结果过程中的创新、协作等行为？

非常重要，应纳入评价体系

比较重要，可作为参考

不重要，只看最终结果

不确定

Q18:请描述一次让您感到被公司/上级充分认可工作成果的具体经历（如有）。

填空1

Q19:对于完善公司的“结果导向”认可与激励体系，您最重要的建议是什么？

填空1

员工结果导向认可度满意度调研

介绍

本模板旨在提供企业员工对结果导向认可机制满意度调研的标准化解决方案。帮助您评估认可体系有效性、洞察员工激励需求、优化绩效管理流程，适合企业HR和管理层构建更公平、透明、激励人心的组织环境。

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