员工合作优先文化满意度调研

员工合作优先文化满意度调研

亲爱的同事，您好！为了解公司合作优先文化的现状与您的真实感受，特开展本次匿名调研。您的宝贵意见将帮助我们营造更积极、高效的协作环境。问卷预计耗时5-8分钟，感谢您的参与！

Q1:您所在的部门属于

业务/销售部门

技术/研发部门

产品/设计部门

运营/市场部门

职能/支持部门（如人力、财务、行政）

其他

Q2:您在本公司的工作年限是

1年以内

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:请您对所在团队内部的协作氛围进行整体评价（1-非常差，5-非常好）

分数

标签

Q4:请您对跨部门协作的顺畅程度进行评价（1-非常不顺畅，5-非常顺畅）

分数

标签

Q5:您认为公司目前的合作文化更倾向于哪种模式？

强竞争，弱合作

竞争与合作并存

强合作，弱竞争

不清楚

Q6:在您看来，哪些因素最能促进有效的跨团队合作？（可多选）

清晰、一致的共同目标

顺畅、透明的沟通机制

高层管理者的积极倡导与示范

完善的协作流程与工具支持

团队间充分的信任与尊重

合理的激励与认可机制

其他

Q7:在您的工作中，跨团队合作遇到的主要障碍有哪些？（可多选）

部门墙/本位主义

目标不一致或优先级冲突

沟通不畅，信息不透明

缺乏明确的协作流程与接口人

资源（时间、人力、预算）不足

团队文化或工作方式差异大

其他

Q8:当需要其他团队支持时，您通常能及时获得所需的帮助吗？

总是能

经常能

有时能

很少能

几乎不能

Q9:您认为公司现行的绩效考核体系，对“团队合作”行为的激励作用如何？

激励作用非常强

有一定激励作用

激励作用一般

几乎没有激励作用

反而可能抑制合作

Q10:您认为直接上级在推动和鼓励团队合作方面做得如何？（1-非常差，5-非常好）

分数

标签

Q11:公司提供的协作工具（如即时通讯、项目管理软件等）能满足您的协作需求吗？

完全满足

基本满足

一般

不太满足

完全无法满足

Q12:请分享一个您亲身经历的、最能体现公司“合作优先文化”的成功案例或积极体验。

填空1

Q13:您希望通过哪些方式进一步提升公司的合作文化？（可多选）

组织更多跨部门交流与团建活动

优化协作流程与决策机制

在绩效考核中增加团队协作的权重

加强关于协作文化的培训与宣导

表彰和奖励优秀的合作案例与团队

高层管理者更多参与和推动跨部门项目

其他

Q14:总的来说，您有多大意愿向朋友推荐我们公司，认为这里是一个注重合作、氛围良好的工作场所？（0-完全不愿意，10-非常愿意）

选项1

Q15:与一年前相比，您感觉公司的合作氛围有何变化？

明显改善

略有改善

基本没变

略有恶化

明显恶化

不清楚

Q16:对于在公司内部建立和深化“合作优先”的文化，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

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