员工效率优先文化满意度调研

您好！本次调研旨在了解您对公司'效率优先'文化的感受与看法。您的反馈将帮助我们优化工作环境，提升组织效能。问卷匿名，请放心填写。感谢您的参与！

Q1:您在公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

31-5年

5年以上

Q2:您所在的部门属于？

研发/技术

产品/设计

市场/销售

运营/客服

职能支持（人力/财务/行政）

其他

Q3:您如何评价公司目前整体对“效率”的重视程度？（1分=完全不重视，5分=极度重视）

分数

标签

Q4:您认为公司当前的“效率优先”文化，主要导向是？

追求工作质量与精度的提升

追求工作速度与产出数量的提升

追求成本控制与资源节约

以上兼有，但平衡良好

以上兼有，但存在矛盾

Q5:从0到10分，您有多大意愿向朋友推荐我们公司的工作环境？（0分=完全不会推荐，10分=非常愿意推荐）

选项1

Q6:在您看来，哪些因素最能体现“效率优先”文化？（请选择所有符合的选项）

明确且可量化的绩效目标

简洁高效的审批与决策流程

先进、好用的办公工具与系统

鼓励快速试错、容错的氛围

会议精简，议程明确

跨部门协作顺畅无壁垒

其他

Q7:您认为当前的工作流程（如审批、协作、汇报）对您个人工作效率的支持程度如何？（1分=严重阻碍，5分=极大促进）

分数

标签

Q8:您是否经常感到需要在“工作质量”和“完成速度”之间做出艰难取舍？

总是如此

经常如此

偶尔如此

很少如此

从未如此

Q9:为了提高效率，您认为公司最需要在哪些方面进行改进？（请选择所有您认为重要的选项）

优化内部管理系统与软件

减少不必要的会议与汇报

提供更有效的技能培训

明确职责边界，减少重复劳动

改善部门间的沟通机制

调整不合理的绩效考核指标

增加人员配备或资源支持

其他

Q10:当您提出能提升效率的新想法或工具时，通常得到怎样的反馈？

积极采纳并推广

认可但难以落地

需要漫长的论证与审批

很少得到关注或回应

未曾提出过

Q11:您认为“效率优先”的文化对您的个人工作与生活平衡产生了怎样的影响？（1分=严重负面影响，5分=积极正面影响）

分数

标签

Q12:在效率导向下，您与同事之间的协作氛围更倾向于？

高度互助，共同为目标负责

任务明确，各司其职

竞争性强，关注个人产出

关系紧张，存在推诿现象

说不清

Q13:您希望通过哪些方式获得关于提升工作效率的指导或支持？（可多选）

定期的技能培训或工作坊

优秀同事的经验分享会

管理层提供更清晰的目标与策略

配备效率导师或教练

获取更优质的在线学习资源

其他

Q14:您认为当前的绩效考核体系，在衡量“真实工作效率”方面做得如何？

非常准确，能真实反映贡献

比较准确，但仍有改进空间

一般，存在一定偏差

不太准确，与效率关联度低

非常不准确

Q15:请描述一件最近发生的、让您感到“效率受阻”的具体事例。（可选）

填空1

Q16:综合考虑发展空间、工作压力、文化适配等因素，您对目前工作的整体满意度是？（1分=非常不满意，5分=非常满意）

分数

标签

Q17:基于您目前的体验，您认为“效率优先”文化在未来一年内会如何发展？

持续优化，成为公司核心竞争力

保持现状，无明显变化

可能因过度追求速度而引发质量问题

可能因忽视员工感受而导致流失

难以预测

Q18:对于建设一个“高效且健康”的工作文化，您最重要的建议是什么？

填空1

员工效率优先文化满意度调研

介绍

本模板旨在提供企业评估内部效率文化与员工满意度的标准化调研工具。帮助您诊断文化现状、识别效率瓶颈、收集改进建议，适合企业管理层和人力资源部门优化工作流程并提升组织效能。

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