员工过程导向认可度满意度调研

您好！本次调研旨在了解您对工作中过程导向认可度的感受与看法。您的反馈将帮助我们更好地理解现状，并持续优化相关机制。问卷匿名，请根据您的真实情况填写，感谢您的参与！

Q1:您在本公司/部门的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您目前的职位层级是？

普通员工

基层管理者（如主管/组长）

中层管理者（如经理）

高层管理者

Q3:您认为公司/部门对工作过程的重视程度如何？（1分=非常不重视，5分=非常重视）

分数

标签

Q4:您的工作成果评估，多大程度上会考虑您的工作过程（如努力程度、方法创新、团队协作等）？

几乎不考虑，只看最终结果

较少考虑，结果为主

会适当考虑

比较重视过程

非常重视，过程与结果并重

Q5:在您的工作中，哪些“过程行为”曾获得过上级或同事的认可？（可多选）

积极主动承担挑战

严谨细致的工作方法

高效的团队协作与支持

持续学习与技能提升

创新的问题解决方案

良好的沟通与反馈

其他

Q6:您的直接上级对您工作过程的关注和反馈及时性如何？（1分=非常不及时，5分=非常及时）

分数

标签

Q7:当您的工作过程表现优异但结果未达预期时，通常会得到怎样的反馈？

仅批评结果不佳

会肯定过程，但仍强调结果

会给予过程认可，并共同分析原因

过程认可与结果分析并重，并提供支持

其他情况

Q8:公司/部门的正式认可机制（如奖项、表彰）对“过程贡献”的体现程度如何？（1分=完全没有体现，5分=充分体现）

分数

标签

Q9:您希望通过哪些形式获得对工作过程的认可？（可多选）

上级的即时口头表扬

团队会议中的公开表扬

邮件或公告形式的书面表彰

与绩效/晋升挂钩

小额物质奖励或礼品

提供更多学习/发展机会

其他

Q10:您认为当前对“过程”的认可，是否有效提升了您的工作积极性和投入度？

完全没有提升

提升作用很小

有一定提升

有比较明显的提升

有非常显著的提升

Q11:您所在团队/部门内，同事之间对彼此工作过程的相互认可氛围如何？（1分=非常差，5分=非常好）

分数

标签

Q12:您是否曾因过程导向的认可而改变了某些工作方法或习惯？

完全没有

很少，影响不大

有时会

经常，影响较大

总是，影响深远

Q13:您认为当前在过程认可方面，最需要改进的是什么？（可多选）

上级的意识和重视程度

建立更清晰的“过程优秀”标准

增加认可的频率和及时性

丰富认可的形式和渠道

将过程认可与职业发展更紧密联系

营造团队相互认可的文化

其他

Q14:从0到10分，您有多大意愿向他人推荐我们公司/部门在“关注员工成长过程”方面的做法？

选项1

Q15:与单纯的结果认可相比，您个人更看重哪种认可方式？

明显更看重结果认可

比较看重结果认可

两者同等重要

比较看重过程认可

明显更看重过程认可

Q16:总体而言，您对公司/部门当前“过程导向认可”体系的满意度如何？（1分=非常不满意，5分=非常满意）

分数

标签

Q17:请分享一个您亲身经历的、让您感到工作过程被充分认可的具体事例（时间、人物、事件）。

填空1

Q18:对于如何更好地建立和推行“过程导向认可”文化，您有什么具体的建议或想法？

填空1

员工过程导向认可度满意度调研

介绍

本模板旨在提供员工过程导向认可度的调研解决方案。帮助您评估认可现状、收集改进建议、分析反馈效果，适合企业HR和管理者优化激励机制与提升员工敬业度。

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