员工至上文化满意度调研

您好！为深入了解公司“员工至上”文化的实际落地情况，持续优化工作环境与员工体验，我们诚挚邀请您参与本次匿名调研。您的每一条宝贵意见都至关重要。

Q1:您在公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您所在的部门是？

技术研发

产品设计

市场销售

运营支持

职能管理（人力/财务/行政等）

其他

Q3:总体而言，您有多大意愿向朋友推荐在“员工至上”文化氛围下工作？（0分代表“完全不愿意”，10分代表“极愿意”）

选项1

Q4:您如何评价公司管理层在践行“员工至上”理念方面的表现？（1分代表“非常差”，5分代表“非常好”）

分数

标签

Q5:您如何评价公司提供的职业发展支持与成长机会？（1分代表“非常差”，5分代表“非常好”）

分数

标签

Q6:您认为公司目前哪些方面最能体现“员工至上”文化？（可多选）

公平且有竞争力的薪酬福利

开放透明的沟通机制

对工作成果的认可与激励

关注员工身心健康（如健康计划、心理支持）

灵活的工作安排（如弹性工时、远程办公）

丰富的培训与学习资源

和谐、尊重、互助的团队氛围

其他

Q7:您认为公司在“员工至上”文化方面，哪些方面最需要改进？（可多选）

薪酬福利的公平性与竞争力

管理决策的透明度与员工参与度

工作负荷与压力管理

跨部门沟通与协作效率

对员工个人生活与家庭的支持

职业发展路径的清晰度与支持

企业文化的宣导与实际落地一致性

其他

Q8:当您在工作中遇到困难或挑战时，通常能及时获得来自上级或同事的有效支持吗？

总是能

经常能

有时能

很少能

几乎不能

Q9:您认为公司是否真正重视并采纳员工的反馈与建议？

非常重视且积极采纳

比较重视，部分采纳

一般，偶尔有回应

不太重视，流于形式

完全不重视

Q10:您如何评价公司目前的工作与生活平衡支持措施？（1分代表“非常不满意”，5分代表“非常满意”）

分数

标签

Q11:您是否清楚了解公司的价值观和“员工至上”文化的具体内涵？

非常清楚

比较清楚

一般，有些模糊

不太清楚

完全不清楚

Q12:您主要通过哪些渠道了解公司的文化、政策与动态？（可多选）

公司内部会议/全员大会

直属上级传达

内部通讯/邮件/公告

企业社交平台（如钉钉、企业微信等）

同事间非正式交流

公司官网/内网

其他

Q13:与同行业其他公司相比，您认为我们公司在“员工关怀”方面的表现如何？

显著优于同行

略优于同行

与同行相当

略逊于同行

显著逊于同行

Q14:您对公司的办公环境、设施及后勤保障的满意度如何？（1分代表“非常不满意”，5分代表“非常满意”）

分数

标签

Q15:您是否感受到公司对员工多样性与包容性的尊重与支持？

感受非常强烈

感受比较明显

感受一般

感受不太明显

几乎没有感受

Q16:请分享一个让您真切感受到“员工至上”文化的具体事例或瞬间。

填空1

Q17:对于进一步深化“员工至上”文化，您最希望公司立即采取的一项具体行动是什么？

填空1

Q18:基于您目前的体验，您对未来一年在公司的发展感到乐观吗？

非常乐观

比较乐观

一般

不太乐观

非常不乐观

Q19:我们还有哪些未提及但您认为对“员工至上”文化至关重要的方面？请自由补充。

填空1

员工至上文化满意度调研

介绍

本模板旨在评估和优化“员工至上”企业文化的落地成效。帮助您了解员工真实感受、识别文化优势与短板、收集改进建议，适合企业管理层和人力资源部门用于诊断组织健康度。

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