员工责任担当文化满意度调研

员工责任担当文化满意度调研

您好！为深入了解公司责任担当文化的建设现状，并持续优化相关工作，我们诚挚邀请您参与本次匿名问卷调查。您的宝贵意见将为我们提供重要参考。问卷预计耗时约5-8分钟，感谢您的支持与配合！

Q1:您在本公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您所在的部门类型是？

业务/销售

技术/研发

运营/生产

职能/支持（人力、财务、行政等）

管理

Q3:您如何评价公司目前“责任担当”文化的整体氛围？

分数

标签

Q4:您认为公司高层管理者在践行责任担当方面做得如何？

以身作则，是文化的典范

基本能做到，但仍有提升空间

言行不一，未能起到表率作用

不清楚

Q5:您所在部门的负责人，是否勇于为团队的工作结果承担责任？

总是如此

经常如此

偶尔如此

很少如此

几乎从不

Q6:在日常工作中，您认为“责任担当”主要体现在哪些方面？（可多选）

对工作结果负责，不推诿

主动发现问题并推动解决

信守承诺，按时保质完成任务

勇于承认并改正错误

在团队需要时主动补位

积极建言献策，推动组织改善

其他

Q7:当您在工作中遇到困难或需要跨部门协作时，您认为其他同事/部门的责任担当意识如何？

分数

标签

Q8:当工作中出现失误或问题时，公司/部门通常的处理方式是？

首先明确责任归属并追责

优先分析原因并共同寻找解决方案

视情况而定，有时追责有时解决

倾向于掩盖或淡化问题

不清楚

Q9:公司现有的制度（如绩效考核、奖惩制度）是否鼓励员工承担责任、主动作为？

非常鼓励

比较鼓励

一般

不太鼓励

完全不鼓励

Q10:您认为目前影响员工践行责任担当的主要障碍有哪些？（可多选）

职责不清，边界模糊

权责不对等，有责无权

害怕犯错被惩罚

缺乏有效的激励和认可

团队协作氛围不佳

上级不支持

流程繁琐，影响效率

其他

Q11:您认为公司提供的培训和发展机会，在多大程度上帮助您提升了责任意识和担当能力？

分数

标签

Q12:当您主动承担额外责任或出色完成任务时，通常能获得怎样的反馈？

获得公开表扬、奖励或晋升机会

获得上级或同事的口头认可

被视为理所应当，没有特别反馈

有时甚至引来非议或嫉妒

几乎没有反馈

Q13:您是否愿意向他人推荐本公司，认为这里是一个鼓励担当、值得奋斗的平台？

非常愿意

比较愿意

一般

不太愿意

非常不愿意

Q14:从0到10分，您有多大意愿继续留在公司并承担更多责任？（0分代表毫无意愿，10分代表意愿极强）

选项1

Q15:您希望公司在“责任担当”文化建设方面，未来应重点加强哪些举措？（可多选）

明确岗位职责与权力边界

优化绩效考核，加大对担当行为的激励

管理者以身作则，加强示范

建立容错机制，鼓励创新试错

加强跨部门协作与沟通培训

树立和宣传担当榜样

简化流程，赋能一线

其他

Q16:请分享一个您亲身经历或观察到的，关于“责任担当”的正面或负面具体事例（可选）。

填空1

Q17:对于在公司内更好地营造“人人有责、人人尽责”的文化氛围，您还有什么具体的建议？

填空1

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