员工团队协作文化满意度调研

您好！为深入了解团队协作现状，持续优化协作文化，特邀请您参与本次匿名调研。您的宝贵意见对我们至关重要，请根据您的真实感受填写。感谢您的支持！

Q1:您所在的部门/团队是？

技术研发部

产品设计部

市场营销部

运营支持部

职能管理部门（人事/财务/行政）

其他

Q2:您在团队中的角色更倾向于？

项目负责人/管理者

核心骨干成员

协作支持成员

新入职成员

Q3:您认为团队目前的整体协作氛围如何？

非常融洽高效

比较融洽，偶有小摩擦

一般，协作效率有待提升

较差，存在明显协作障碍

非常差，几乎无法协作

Q4:从0到10分，您有多大意愿向他人推荐您当前团队的协作文化？（0分=完全不愿推荐，10分=非常愿意推荐）

选项1

Q5:请为团队内部的信息透明度打分（1分=完全不透明，5分=非常透明）

分数

标签

Q6:请为团队内部的知识共享与经验传承氛围打分（1分=非常封闭，5分=非常开放）

分数

标签

Q7:在团队协作中，您认为哪些方面做得比较好？（可多选）

目标清晰，分工明确

沟通顺畅，反馈及时

互相尊重，信任度高

乐于分享，知识互补

勇于担当，主动补位

会议高效，决策迅速

以上均不明显

Q8:在团队协作中，您认为目前面临的主要挑战是什么？（可多选）

目标或任务不清晰

跨部门/团队沟通壁垒

职责划分不清，存在推诿

信息不透明，不对称

缺乏有效的协作工具支持

团队成员能力或积极性差异大

会议过多或效率低下

其他

Q9:当您在工作中遇到困难时，您通常会如何寻求帮助？

主动向直属领导求助

直接向熟悉的同事请教

在团队群组中公开提问

自己研究解决，尽量不麻烦他人

视问题性质而定

Q10:团队在庆祝成功或认可成员贡献方面做得如何？

非常好，经常有正式的表彰和庆祝

比较好，有不定期的认可和鼓励

一般，偶尔会有

比较缺乏，很少被公开认可

非常缺乏，几乎没有

Q11:您认为团队领导在促进协作方面发挥的作用如何？（1分=阻碍协作，5分=极大促进）

分数

标签

Q12:您所在的团队是否定期进行团队建设活动？

是的，定期且有规划

偶尔有，但不定期

很少，几乎没有

完全没有

Q13:您希望团队建设活动包含哪些形式？（可多选）

户外拓展/体育运动

聚餐/下午茶等休闲社交

工作坊/技能培训

公益活动

线上互动游戏

其他

Q14:现有的协作工具（如企业微信、钉钉、飞书、Jira等）是否能满足团队协作需求？

完全满足

基本满足，但有小瑕疵

一般，部分功能不好用

不太满足，存在较大缺口

完全不满足

Q15:您认为公司或团队可以采取哪1-2项最具体的措施来显著提升团队协作效率或氛围？

填空1

Q16:与去年相比，您感觉团队的协作文化有何变化？

有明显改善

略有改善

基本没变化

略有退步

明显退步

Q17:总体而言，您对当前团队协作文化的满意度如何？（1分=非常不满意，5分=非常满意）

分数

标签

Q18:请分享一个让您感到团队协作非常高效或温暖的具体事例。（选填）

填空1

Q19:您对未来一年团队协作文化的改善是否有信心？

非常有信心

比较有信心

一般

信心不足

完全没有信心

员工团队协作文化满意度调研

介绍

本模板旨在提供员工团队协作文化满意度评估的标准化解决方案。帮助您诊断协作氛围、识别沟通障碍、评估领导作用，适合企业HR、管理者和团队负责人优化团队管理、提升组织效能。

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