员工创新优先文化满意度调研

您好！本次调研旨在了解您对当前组织内'创新优先'文化的真实感受与看法。您的宝贵意见将帮助我们识别优势与改进空间，共同营造更有利于创新的工作环境。所有回答将严格保密，仅用于统计分析。感谢您的参与！

Q1:您在公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您所在的部门是？

研发/技术

产品/设计

市场/销售

运营/支持

职能/管理

其他

Q3:总体而言，您有多大意愿向他人推荐我们公司，认为它是一个鼓励创新的好地方？（0-10分，0=完全不愿意，10=非常愿意）

选项1

Q4:您认为公司高层管理者对创新的重视和支持程度如何？

分数

标签

Q5:您认为您的直接上级对您提出的创新想法或建议的鼓励和支持程度如何？

分数

标签

Q6:在您看来，公司目前为鼓励创新提供了哪些支持？（可多选）

专门的创新时间/资源

跨部门协作平台

创新项目资金/预算

创新相关的培训与分享

对创新成果的认可与奖励

容错机制（允许试错）

感觉不到明显支持

Q7:您认为公司内部跨部门协作进行创新项目的顺畅程度如何？

非常顺畅

比较顺畅

一般

不太顺畅

非常不顺畅

Q8:您认为公司现有的流程和制度对创新活动的阻碍程度有多大？

分数

标签

Q9:当您提出一个创新的想法或方案时，通常得到的反馈和后续跟进效率如何？

反馈迅速，积极跟进

有反馈但行动较慢

反馈模糊，不了了之

很少或没有反馈

Q10:您认为哪些因素最能激发您的创新动力？（可多选）

个人兴趣与成就感

明确的业务挑战与目标

团队的合作氛围

物质奖励（奖金、晋升）

精神认可（表彰、荣誉）

学习与成长的机会

对失败的宽容

Q11:您认为公司对于创新尝试失败的容忍度如何？

非常高，鼓励从失败中学习

比较高，有一定容忍空间

一般，取决于项目大小

比较低，失败可能带来负面影响

非常低，基本不允许失败

Q12:您认为当前团队内部的知识分享和信息流通对创新的支持程度如何？

分数

标签

Q13:您通常通过哪些渠道了解公司的创新战略或重点方向？（可多选）

公司全体会议/邮件

部门/团队会议

内部公告/知识库

与上级/同事的日常交流

公司内网/社交平台

很少或没有渠道了解

Q14:您认为公司对创新成果（无论大小）的认可和奖励是否及时、公平？

非常及时和公平

比较及时和公平

一般

不够及时或公平

非常不及时或不公平

Q15:您个人在工作中尝试新方法、新工具或提出改进建议的频率如何？

分数

标签

Q16:与同行业其他公司相比，您认为我们公司在鼓励创新方面的表现如何？

明显领先

略有优势

大致相当

略有不足

明显落后

不了解

Q17:您认为要进一步提升公司的创新文化，最需要优先改进哪些方面？（可多选）

高层领导的示范与承诺

中层管理的支持与授权

简化流程、减少审批

增加创新资源投入

建立更有效的激励机制

加强跨部门沟通与协作

营造更开放、包容的讨论氛围

提供更多创新技能培训

Q18:展望未来，您对公司建设“创新优先”文化的信心如何？

非常有信心

比较有信心

一般

信心不足

完全没有信心

Q19:请分享一个您亲身经历的、能体现公司创新文化（正面或反面）的具体事例。

填空1

Q20:对于如何更好地营造和支持“创新优先”的文化，您还有哪些具体的建议或想法？

填空1

员工创新优先文化满意度调研

介绍

本模板旨在提供一套评估企业内部创新文化感知的标准化调研方案。帮助您量化员工满意度、诊断创新支持体系、识别关键改进领域，适合企业人力资源部门和管理层系统性评估与优化创新驱动的工作环境。

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