员工学习进取文化满意度调研

员工学习进取文化满意度调研

您好！为深入了解公司学习进取文化的现状，并持续优化员工成长环境，我们诚邀您参与本次匿名调研。您的宝贵意见将为我们提供重要参考，感谢您的支持与参与！

Q1:您在公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您所在的部门属于？

技术/研发

产品/设计

市场/销售

运营/客服

职能支持（人力/财务/行政等）

其他

Q3:您如何评价公司对“员工学习与成长”的重视程度？

分数

标签

Q4:您认为公司目前的学习资源（如在线课程、图书、资料库等）丰富程度如何？

分数

标签

Q5:您通常通过哪些主要渠道获取工作所需的新知识或技能？（单选最常用渠道）

公司内部培训/分享会

直属领导或同事指导

在线学习平台（公司提供或外部）

自学（阅读书籍、文章等）

行业会议/外部交流

其他

Q6:您认为公司目前提供的学习与发展机会，在哪些方面对您最有帮助？

专业技能提升

通用软技能（如沟通、协作）

行业前沿知识

管理能力培养

职业规划指导

跨部门知识拓展

暂时感觉帮助不大

Q7:您对直属领导在支持您学习与发展方面的主动性（如提供资源、给予指导、鼓励尝试）评价如何？

分数

标签

Q8:您在工作中遇到新挑战或知识盲区时，通常更倾向于？

主动寻求学习资源或帮助

先自己摸索尝试

等待公司或领导安排培训

因工作繁忙暂时搁置

Q9:您认为公司内部的知识分享与传承氛围（如部门分享、项目复盘、经验文档）浓厚吗？

分数

标签

Q10:您认为目前阻碍您个人学习与进步的主要因素有哪些？

日常工作繁忙，没有时间

缺乏明确的学习方向或指导

公司提供的学习资源不匹配需求

团队或部门学习氛围不足

个人动力或习惯问题

其他

Q11:如果0分代表“完全不可能”，10分代表“极有可能”，您有多大可能向朋友推荐本公司作为一个重视员工学习和成长的地方？

选项1

Q12:您是否清晰了解自己在公司内的职业发展路径或晋升所需的能力要求？

非常清晰

比较清晰

一般

不太清晰

完全不清晰

Q13:您如何评价公司组织的培训/学习活动的质量与实用性？

分数

标签

Q14:您更希望公司未来在员工学习与发展方面增加哪些投入？

提供更多外部优质付费课程/认证

增加内部专家/导师分享频次

建立更系统的岗位技能图谱和学习路径

提供更多实践/轮岗机会

设立学习奖金或补贴

营造更轻松、鼓励试错的团队氛围

其他

Q15:您认为“学习进取”文化在您所在团队/部门中的践行程度如何？

深入人心，是团队共识

较好，多数同事积极

一般，部分同事积极

较弱，氛围不浓

几乎没有体现

Q16:请分享一个您在公司的学习或成长经历中，让您感到最有收获或印象深刻的例子。

填空1

Q17:对于在公司内营造更积极的学习进取文化，您有什么具体的意见或建议？

填空1

相关推荐