员工企业文化活动满意度调研

亲爱的同事，您好！为持续优化公司文化活动，提升员工参与感与归属感，我们诚邀您参与本次满意度调研。您的宝贵意见将帮助我们做得更好。本次调研匿名进行，请放心填写。

Q1:您在过去一年中，平均参与公司文化活动的频率是？

几乎每次都参加

经常参加（约50%以上）

偶尔参加（约50%以下）

很少参加

从未参加

Q2:您主要通过什么渠道了解到公司文化活动信息？

公司内部邮件

企业微信/钉钉等办公软件通知

部门/团队负责人传达

同事告知

公司公告栏/海报

Q3:您更偏好参与以下哪些类型的文化活动？（可多选）

团队建设/拓展活动

节日庆祝/主题派对

体育竞赛/健身活动

知识/技能分享会

公益/志愿者活动

家庭日/亲子活动

文艺演出/观影

其他

Q4:请对过去一年公司文化活动的整体组织策划水平进行评分（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q5:您认为公司文化活动的举办时间安排是否合理？

非常合理，不影响工作

基本合理，偶尔有冲突

一般，有时会与工作冲突

不太合理，经常与工作冲突

非常不合理，严重影响工作

Q6:请对文化活动的宣传预热效果进行评分（1-5分，1分非常差，5分非常好）

分数

标签

Q7:您认为文化活动的场地和设施条件如何？

非常好，完全满足需求

比较好，基本满足需求

一般，有待改善

比较差，影响体验

非常差，体验很糟

Q8:请对文化活动中提供的餐饮/茶点服务进行评分（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q9:您认为参与文化活动给您带来了哪些收获？（可多选）

增进了同事间的了解和友谊

缓解了工作压力，放松了身心

增强了团队凝聚力和归属感

学习到了新知识或技能

感受到了公司的关怀和氛围

没有明显收获

其他

Q10:您认为目前文化活动的预算投入是否充足？

非常充足，活动质量很高

比较充足，能满足基本需求

一般，勉强维持

不太充足，活动质量受影响

非常不足，活动难以开展

Q11:您有多大可能向新同事推荐参与公司的文化活动？（0-10分）

选项1

Q12:您认为公司文化活动的频率如何？

频率过高，占用太多时间

频率适中，恰到好处

频率偏低，希望增加

频率太低，几乎没有存在感

Q13:您希望未来增加哪些主题或形式的文化活动？（可多选）

职业发展与技能培训

心理健康与压力管理

跨部门交流与合作项目

户外探险与运动挑战

文化艺术欣赏与创作

社会热点话题沙龙

其他

Q14:请对公司管理层对文化活动的重视与支持程度进行评分（1-5分，1分非常不重视，5分非常重视）

分数

标签

Q15:总体而言，您对公司企业文化活动的满意度如何？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q16:请分享一次令您印象最深刻或最满意的公司文化活动经历及其原因。

填空1

Q17:对于改进公司未来的企业文化活动，您最迫切的一条建议是什么？

填空1

员工企业文化活动满意度调研

介绍

本模板旨在提供一套全面的员工企业文化活动满意度评估解决方案。帮助您评估活动参与度、分析员工偏好、收集改进建议，适合企业HR部门和管理者优化文化活动，提升员工归属感和团队凝聚力。

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