员工开放包容文化满意度调研

欢迎参与本次关于公司开放包容文化的满意度调研。您的宝贵意见将帮助我们更好地理解现状，并推动建设一个更积极、多元和包容的工作环境。所有回答将被严格保密，请根据您的真实感受填写。

Q1:您在公司的工作年限是？

少于1年

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您所在的部门属于？

技术/研发

产品/设计

市场/销售

运营/客服

人力资源/行政

财务/法务

其他

Q3:您如何评价公司整体对“开放包容”价值观的倡导和宣传力度？

分数

标签

Q4:在日常工作中，您是否感到可以自由地表达自己的观点和想法，而不必担心被否定或排斥？

分数

标签

Q5:您认为公司管理层在听取和采纳员工建议方面做得如何？

分数

标签

Q6:在团队会议或讨论中，不同背景和层级的同事是否都能平等地参与并贡献意见？

分数

标签

Q7:您认为公司在哪些方面最能体现“包容性”？（可多选）

招聘环节注重多样性

提供平等的晋升与发展机会

尊重不同的文化背景与生活习惯

关注员工心理健康与福祉

建立无歧视、无骚扰的工作环境

举办多元文化活动或培训

其他

Q8:您认为目前公司在“开放包容”文化建设上，哪些方面最需要改进？（可多选）

管理层言行一致，以身作则

跨部门沟通与协作机制

对多元化人才的招聘与保留

反偏见与反歧视培训

建立更畅通的匿名反馈渠道

庆祝和认可多元文化

其他

Q9:您有多大可能向朋友推荐我们公司，认为它是一个开放包容的工作场所？（0-10分，0为完全不可能，10为极有可能）

选项1

Q10:如果您在工作中遇到了因背景、观点不同而产生的误解或冲突，您通常会如何应对？

主动沟通，寻求理解

向上级或HR寻求帮助

保持沉默，避免冲突

其他

Q11:您认为公司的信息透明度如何？（例如，关于公司战略、政策变化、重大决策等信息）

分数

标签

Q12:您是否曾因自己的背景（如性别、年龄、地域、教育背景等）而感到在公司受到过不公正对待？

是，经常

是，偶尔

否，从未

不确定

Q13:如果上一题选择“是”，请简要描述相关情况（可选）。我们承诺保密。

填空1

Q14:您认为公司现有的员工资源小组（ERG）、兴趣社团或文化活动，对促进同事间的相互理解和包容有帮助吗？

分数

标签

Q15:您希望通过哪些方式更多地参与到公司的开放包容文化建设中？（可多选）

参加多元文化与包容性培训

加入或发起员工资源小组/社团

参与公司文化活动的策划

成为新同事的导师或伙伴

提供匿名建议与反馈

暂时没有参与意愿

其他

Q16:总体而言，您对自己在公司感受到的归属感和被接纳程度满意吗？

分数

标签

Q17:对于建设一个更加开放、包容、尊重的企业文化，您最重要的建议是什么？

填空1

Q18:您是否愿意在后续的焦点小组访谈中，就开放包容话题进行更深入的交流？

非常愿意

愿意

可以考虑

不愿意

Q19:如果愿意参与访谈，请留下您的姓名或工号（可选），我们将与您联系。

填空1

员工开放包容文化满意度调研

介绍

本模板旨在为企业提供开放包容文化建设的专业评估工具。帮助您测量员工满意度、识别文化短板、收集改进建议，适合企业人力资源部门和管理层系统性提升组织凝聚力与员工归属感。

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