员工职业形象要求满意度调研

员工职业形象要求满意度调研

您好！为深入了解您对公司职业形象要求的看法，并持续优化相关制度，我们诚邀您参与本次匿名问卷调查。您的反馈对我们至关重要，感谢您的支持与参与！

Q1:您所在的部门是？

市场/销售部

技术/研发部

运营/客服部

人力资源/行政部

财务/法务部

其他

Q2:您目前的职位级别是？

基层员工

基层管理者

中层管理者

高层管理者

Q3:您认为公司现行的职业形象要求（如着装、仪表等）整体上是否清晰明确？

非常清晰

比较清晰

一般

不太清晰

非常模糊

Q4:您认为公司现行的职业形象要求是否合理？

非常合理，符合行业与岗位特点

比较合理，但部分规定可优化

一般，无特别感受

不太合理，部分规定脱离实际

非常不合理，过于严苛或模糊

Q5:您认为职业形象要求对您个人工作效率的影响是？

有积极影响，有助于进入工作状态

基本无影响

有轻微负面影响，有时感到束缚

有较大负面影响，分散了工作精力

Q6:您认为职业形象要求对团队或公司整体专业形象的作用是？

作用很大，是专业形象的重要保障

有一定作用，但非决定性因素

作用一般

作用很小，形式大于内容

没有作用

Q7:您认为公司目前对职业形象的要求主要涵盖哪些方面？（可多选）

着装规范（如正装、商务休闲等）

个人仪表（如发型、妆容、体味）

行为举止（如礼仪、谈吐）

办公环境整洁度

线上形象（如头像、邮件签名）

其他

Q8:在以上方面中，您认为哪些规定执行起来最不方便或最难以接受？（可多选）

着装规范（如正装、商务休闲等）

个人仪表（如发型、妆容、体味）

行为举止（如礼仪、谈吐）

办公环境整洁度

线上形象（如头像、邮件签名）

都还好，没有特别不便

Q9:请对公司关于职业形象要求的宣导与沟通效果进行评分。（1分表示非常差，5分表示非常好）

分数

标签

Q10:您是否曾因职业形象问题（如着装）被上级或相关部门提醒或指正？

是，经常

是，偶尔

否，从未有过

Q11:当您因职业形象问题被提醒时，您的感受是？

理解并接受，会立即改正

虽然接受，但内心感到不适或困惑

不认同，认为提醒不合理

（若未被提醒过，请跳过此题）

Q12:您认为公司在职业形象要求方面的执行是否公平、一视同仁？

非常公平，对所有员工要求一致

基本公平，但存在个别差异

不太公平，对不同部门或级别要求不一

非常不公平，存在明显双重标准

Q13:综合考虑合理性、必要性、舒适度等因素，您有多大意愿向新同事推荐遵守公司当前的职业形象要求？（0-10分，0分表示完全不推荐，10分表示极力推荐）

选项1

Q14:您希望公司在职业形象管理上做出哪些改进？（可多选）

明确不同岗位、不同场合的差异化要求

提供更清晰的着装示例或指导手册

增加弹性，允许在非重要会议/接待日更休闲

改善相关福利支持（如置装补贴、干洗服务）

加强管理层与员工的沟通，听取反馈

简化或取消部分过于繁琐的规定

其他

Q15:您认为是否有必要根据季节变化（如夏季）调整着装要求？

非常有必要，应更人性化

有一定必要，可微调

没有必要，保持统一即可

无所谓

Q16:您认为“职业形象”的内涵是否应随着时代发展（如远程办公普及）而扩展或改变？

是，应纳入居家办公/视频会议时的形象要求

是，应更注重工作成果而非外在形式

否，传统职业形象标准依然重要且有效

不确定

Q17:对于公司未来的职业形象要求与管理，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

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