员工效益提升贡献满意度调研

员工效益提升贡献满意度调研

您好！为持续优化公司管理，提升员工效益与贡献度，我们诚邀您参与本次匿名调研。您的宝贵意见将帮助我们更好地制定激励措施与支持方案。问卷预计耗时5-7分钟，感谢您的参与！

Q1:您在公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您目前所在的部门是？

研发/技术部

市场/销售部

产品/设计部

运营/客服部

行政/人力资源部

财务/法务部

Q3:您认为公司的整体工作氛围对您提升个人效益的促进作用有多大？（1-5分，1为无促进，5为极大促进）

分数

标签

Q4:在过去一年中，公司提供的哪些资源或支持对您提升工作效益最有帮助？（可多选）

专业技能培训

管理技能培训

清晰的绩效目标与反馈

充足的预算与工具

跨部门协作机会

弹性工作安排

领导/导师的指导

其他

Q5:您认为公司目前的绩效考核体系，在多大程度上能准确反映您的实际贡献？

非常准确

比较准确

一般

不太准确

完全不准确

Q6:您对公司的薪酬福利与您的贡献的匹配度满意度如何？（1-5分，1为非常不满意，5为非常满意）

分数

标签

Q7:公司提供的晋升机会是否清晰、公平？

非常清晰且公平

比较清晰公平

一般

不太清晰或公平

完全不清晰且不公

Q8:您有多大可能性向身边的朋友推荐加入我们公司？（0-10分，0为完全不可能，10为极有可能）

选项1

Q9:您认为目前阻碍您进一步提升工作效益和贡献的主要因素有哪些？（可多选）

工作目标不清晰

资源/工具不足

跨部门沟通不畅

流程繁琐低效

个人能力有待提升

缺乏有效的激励

团队协作问题

工作与生活难以平衡

其他

Q10:您与直接上级的沟通频率和效果如何？

频繁且非常有效

较频繁且有效

一般，能满足工作需要

较少，效果一般

很少沟通或无效

Q11:您认为公司对员工创新和尝试的包容与支持程度如何？（1-5分，1为完全不支持，5为非常支持）

分数

标签

Q12:请简述您认为公司可以采取的一项最有效的措施，以激励您为公司创造更大价值？

填空1

Q13:您是否了解公司未来的发展战略，并清楚自己的工作如何与之对齐？

非常了解且清晰

比较了解

一般

不太了解

完全不了解

Q14:以下哪些非物质激励方式对您有较强的吸引力？（可多选）

公开表彰与荣誉

更多学习与发展机会

参与重要项目/决策

更灵活的工作时间

额外的带薪休假

团队建设活动

轮岗/跨部门体验机会

其他

Q15:综合来看，您对自己在公司未来的职业发展前景的乐观程度如何？（1-5分，1为非常悲观，5为非常乐观）

分数

标签

Q16:您是否愿意承担超出当前职责范围、更具挑战性的工作以提升个人贡献？

非常愿意

比较愿意

视情况而定

不太愿意

完全不愿意

Q17:关于公司如何提升整体员工效益与贡献，您还有哪些其他建议或想法？

填空1

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